תקציר עבודתנו הציגה את גורם חניכת והכשרת העובד כפתרון לבעיית תחלופת העובדים בענף המלונאות.
בפרק המבוא דיברנו על משמעות החניכה והצגנו גישות שונות שחיזקו את חשיבותה כחלק אינטגראלי בתהליך קליטת העובד, זאת מכיוון שתקופתו הראשונית של העובד נחשבת לקריטית להישארותו המוצלחת בארגון. כמו כן, דיברנו על הקשר בין שביעות רצון של עובדים לבין תהליך החניכה, עובדים יהיו שבעי רצון במידה רבה יותר כאשר מתבצעת חניכה מסודרת וכך הישארותם בארגון תהיה לפרק זמן ארוך יותר. הצגנו במחקרנו שתי השערות. הראשונה שיערה כי חניכת עובד חדש משפיעה על הישארותו בארגון. השערה זו אוששה ().
ההשערה השנייה שיערה כי חניכת והכשרת העובד יהוו גורמים עיקריים המשפיעים על עובדים להישאר בארגון יותר מאשר אפשרויות קידום, שכר, יחס ממונים, יחסים בתוך הצוות.
השערה זו לא אוששה ().
תוכן עניינים:
מבוא- עמודים 4-7
שיטה- עמודים 8-12
ממצאים..עמודים 13-14
דיון-..  עמודים 15-17
מסקנות…עמודים 18-19
מקורות… עמוד 20