האם תרבות ארגונית היא עוד מושג עכשווי או שמא הוא מושג בעל משמעות מועילה?
אנו נדון בגורמים המשפיעים על התרבות בארגונים, נבחן באופן ביקורתי ע"י ציון נקודות החוזק והחולשה את מודל הגישה של שיין וננסה להשוות בינו למודלים אחרים.
ננסה להוכיח ע"י דוגמאות מעולם העסקים כי תרבות ארגונית הינה מושג בעל משמעות גבוהה בתפקיד ובתפקוד הארגון בחיי היום-יום.
תוכן עניינים

1 . מבוא

2
2 . הצגת מודל שיין
3 -5
3 . הערכה ביקורתית
6
4 . מודל הקובייה הכפולה 7-8
5. האם ניתן לנהל תרבות   9
6 . האם ניתן לשנות תרבות בקלות
1 0 7. השפעת התרבות על חיי העובדים
1 1-12
8 . דברי סיום
1 2
9. ביבליוגרפיה
1 3
האם תרבות ארגונית היא עוד מושג עכשווי או שמא הוא מושג בעל משמעות מועילה?
אנו נדון בגורמים המשפיעים על התרבות בארגונים, נבחן באופן ביקורתי ע"י ציון נקודות החוזק והחולשה את מודל הגישה של שיין וננסה להשוות בינו למודלים אחרים.
ננסה להוכיח ע"י דוגמאות מעולם העסקים כי תרבות ארגונית הינה מושג בעל משמעות גבוהה בתפקיד ובתפקוד הארגון בחיי היום-יום.
  "תרבות, או ציוויליזציה, היא מכלול מורכב של דעות, אמונות אמנות, מוסר, חוק מנהגים ושאר כישורים והרגלים שהאדם רוכש כאחד מבני החברה." (Tylor, 1985) "אוסף של מסורות, ערכים, אמונות, גישות ומדיניות המהווים קשר לכל מה שאנחנו עושים וחושבים בארגון" (Mullins,
1 999) "(תרבות) היא מכלול (של) רעיונות ומערכות סמליות אחרות – דפוסי ערכים – גלויים וסמויים – המעצבים התנהגות… הנרכשים ומעוברים ע"י סמלים ומהווים הישג מהותי של קבוצות אנושיות, ובכלל זה מוצרים מעשה ידי אדם. הגרעין המהותי של תרבות מורכב מרעיונות וממושגים מורשתיים ובייחוד מן הערכים הקשורים בהם." (koeber & kluckhohm, 1995) מתוך ההגדרות עולה כי תרבות הינה גורם חיצוני הטמון בכל אחד מאיתנו, הנרכש במשך השנים ע"י נורמות, ערכים, אמונות, חינוך והסביבה בה גדלנו אותם אנו מביאים לארגון.
אדגאר שיין, פסיכולוג אמריקאי, מנתח את תרבות הארגון באמצעות מודל שלושת הרבדים.
שיין מאמין כי ניתן באופן מתוכנן לשנות תרבות בארגון ואת זאת נבין בהמשך לאחר שנבחן את שלושת הרבדים השונים.
הצגת מודל שיין –