הזכות לשוויון בעבודה חלה על כל השלבים הקשורים לעבודה החל בהכוונה לעבודה והכשרה מקצועית, דרך הקבלה לעבודה, תנאי העבודה, הקידום בעבודה והשכר ועד לתנאי הפרישה מהעבודה. הדין הבינלאומי:–
הדין הישראלי: ב- 1988 תוקן חוק שירות התעסוקה ונקבע בו איסור על לשכת שירות התעסוקה להפלות אדם לרעה בשל גילו, מינו, גזעו, דתו, לאומיותו, ארץ מוצאו, השקפתו או מפלגתו, איסור על מעביד לסרב לקבל אדם לעבודה בשל אלה ואיסור על פירסום מודעה  בדבר הצעת עבודה שיש בה משום הפליה. באותה שנה נחקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שמתמודד עם הפליה בשוק העבודה בישראל –
. עם זאת, הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי היא תופעה רחבה ומוכרת בישראל. קשה לאמוד את היקפה, שכן רבים אינם מתלוננים על הפליה שחוו, בין מתוך בושה, בין בשל הקושי להוכיח מה היתה סיבת הדחייה ובין בשל חוסר אמון בנכונות וביכולת של מוסדות המדינה להתמודד עם התופעה ולסייע למתלונן. קצת נתונים: האזרחים הערבים בישראל מונים –
הפליית אזרחים ערבים בקבלה לעבודה ובמקומות עבודה במגזר הפרטי זכתה להתייחסות בדוח ועדת-…
ההתמודדויות:
אכיפת כל חוקי העבודה, ובהם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסמכות האגף —
ההסדרים במדינות השונות – הסדרים מפורטים לעניין העדפה מתקנת מצויים בהולנד, שם הושם הדגש על הרתעה ציבורית באמצעות–.