תקציר מנהלים :
מחקר זה בוחן את השפעות  צורות ההעסקה השונות של העובדים בחברת " דולקום" על תחושת הביטחון התעסוקתי שלהם והמוטיבציה . מחקר זה התבצע לאחר שהארגון מתמודד עם בעיה עסקית קשה של ירידה בתפוקות שהובילה לירידה ברווחים ובהפסד לקוחות עתידיים. לאור זאת מטרתה האקדמאית של העבודה הייתה לבחון מה הם הסיבות שבעטיים החברה אינה מצליחה לעמוד ביעדים הכלכליים שאותם הציבה. מתוך סקירת ספרות ענפה הקיימת לגבי תחום הפסיכולוגיה הארגונית וניהול כוח אדם, המחקר בחר להתמקד במשתנה ההעסקה ומשתנה הביטחון התעסוקתי כמנבאים רמת מוטיבציה של עובדים. הטענה המרכזית בעבודה הייתה שעובדי כ"א סובלים פחות מאי בטחון תעסוקתי ורמת המוטיבציה וכן רמת המוטיבציה של הם נמוכה יותר. על מנת לבחון את הטענה הנ"ל החוקר ביצע מדגם אשכולות , ודגם מכלל המפעל  את עובדי קו הייצור, סה"כ 123 עובדים שמתוכם 77 עובדים ענו על השאלון.
השאלון שהועבר כלל  שני חלקים עיקריים שאלון בטחון תעסוקתי הכולל סיכוי וחשיבות ושאלון מוטיבציה. הממצאים הצביעו כי מהטבלה ניתן לראות כי לא קיימים הבדלים מובהקים p>0.05 במוטיבציה הכללית בין עובדים זמניים, קבועים ועובדי כ"א . נמצא כי אכן עובדים קבועים הם בעלי מוטיבציה מעט יותר גבוהה לעומת עובדים זמניים ועובדי כ"א אך ההבדלים הללו זניחים.  כמו כן נמצא כי ישנם הבדלים מובהקים באי בטחון תעסוקתי  בין עובדים בעלי סטאטוס העסקה שונה ההבדל שנמצא הינו גבוה, ומראה כי העובדים הזמניים הינם בעלי האי בטחון תעסוקתי הגבוהה ביותר לאחריהם ברמת האי בטחון תעסוקתי הינם העובדים הקבועים ועובדי כ"א הינם בעלי הרמה הנמוכה ביותר.  הטענה השלישית בדבר הקשר בין אי בטחון תעסוקתי מוטיבציה אוששה גם היא נמצא קשר שלילי מובהק **p<0.01 בין מוטיבציה ואי בטחון תעסוקתי ברמת מתאם בינונית.  לאור זאת ההצעות שהוצאו למנהלים היו ביחס להגברת מוטיבציה והפחתת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים   1 . מבוא. 4 1 .1 תיאור הארגון 4 1 .2  הבעיה העסקית. 5 1 .2.1 תיאור  הבעיה  בארגון 5 1 .2.3 הבעיה העסקית. 6 1 .3 .מטרות המחקר וחשיבותן 7 1 .3.1 המטרות האקדמיות. 7 1 .3.2 שאלת המחקר. 8 1 .3.3 חשיבות המחקר-מטרות יישומיות. 8 2 . סקירת ספרות. 9 2 .1 מוטיבציה. 9 מניעים אקסטרינזיים.. 11 2 .2 אי ביטחון תעסוקתי 14 2 .2.1 הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ומוטיבציה. 18 2 .3 סוג העסקה. 18 2 .3.1. השפעת סוג העסקה על המוטיבציה  והביטחון התעסוקתי 20 2 .5 רציונל. 21 3 . משתני המחקר. 24 3 .2 השערות המחקר. 23 4 . מתודולוגיה. 5 4 .1 שיטת המחקר. 5 4 .2 מערך המחקר. 5 4 .3 מדגם.. 5 4 .3.1 אוכלוסיית המחקר:. 5 4 .3.2 הדגימה. 5 4 .3.3 הליך הדגימה. 5 4 .3.4 אוכלוסיית הדגימה. 26 4 .4 כלי המחקר:. 30 4 .5 הליך המחקר:. 32 4 .6 ניתוח נתונים.. 31 5. ממצאים.. 34 5.1 משתני המחקר. 34 5.1.1 אי בטחון תעסוקתי 34 5.1.2 מוטיבציה. 37 5.2 סטטיסטיקה הסקתית. 38 6 . דיון 42 7. מסקנות סיכום והמלצות. 44 7.1 מסקנות. 44 7.3 המלצות יישומיות. 45 7.4 מגבלות המחקר. 46 7.5 המלצה למחקר עתידי 46 7.6. מספר מילים.. 47 8 . מקורות. 48 9. נספחים.. 52