עובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ : עבודה בקורס דיני עבודה

תקציר העבודה

עובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ : עבודה בקורס דיני עבודה ספטמבר 2009
תוכן העניינים
מבוא הרקע להתפתחות קבלני כוח האדם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
1 996 והשינויים שחלו בו בשנת 2000 צורות ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם מיהו המעביד- הדילמה ? מודלים המסבירים את ההשלכות והשפעה על הארגון בהעסקת עובדי כוח אדם העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם בארגון בו קיים הסכם קיבוצי השוואת תנאי עבודה וזכויות של עובדים המועסקים אצל המעביד ועל ידי קבלני כוח אדם במגזר הציבורי סיכום ומסקנות אישיות ביבליוגרפיה נספח:  חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם התשנ"ו – 1996                                            מבוא עובדים רבים מועסקים בארץ ובעולם ע"י חברות כח אדם המהוות חברות קבלניות. לעובדים אלו זכויות נחותות בהשוואה לזכויות עובדים המועסקים ישירות ע"י המעסיק עבורו הם מבצעים את העבודה. הפררוגטיבה הניהולית מייצגת את אינטרס המעסיק – אינטרס לגיטימי לכל הדעות – אלא שלעומתו קיים אינטרס נוסף, הוא אינטרס העובד, אשר אף עליו יש לתת את הדעת. עובד אינו פיגורת משחק על לוח השחמט. עובד הוא בשר ודם, הוא צד לחוזה עבודה, הוא נשכר לביצוע תפקידיו בשרות המעסיק. כמו למעסיק, כך גם לעובד, יש אינטרסים הן כעובד והן כאדם. העובד מעמיד את כישוריו, ידיעותיו ומיומנויותיו לרשות המעסיק וקיים לו אינטרס שהמעסיק יעשה שימוש בכל אלה. לעובד קיים אינטרס לממש את יכולותיו המקצועיות והאישיות ובתוך כך גם לממש את עצמו כאדם (ברק, 2001). גם מונדלק (1999) מציין כי זכות האדם לפרנסה היא זכות חברתית חשובה.
עבודה זאת עוסקת בנושא עובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ: מעמדם, זכויותיהם והשינויים שחלו בנושא זה בשנים האחרונות.