סקירה של מבנה ארגוני לארגונים יש מבנה פורמאלי כמו גם מבנה בלתי פורמאלי, תופעה שהוכרה לראשונה על ידי CHESTER BARNARD  בשנות ה-30 :
"ארגונים פורמאליים נובעים מתוך – והכרחיים לקיומם של – ארגונים בלתי  פורמאליים אך כשהם באים לכדי תפעול וביצוע, הם יוצרים ודורשים ארגונים בלתי פורמאליים" (1938). ספר זה בוחן את הכוחות המשפיעים על ארגוני החוק הפלילי, והמזינים את הצד הלא פורמאלי של ארגונים אלו. חשוב, לפיכך, לסקור כאן את ההיבט הפורמאלי של ארגונים אלו, כבסיס לפרקים הבאים. פרק זה בוחן מקרוב את המבנים הבסיסיים והמימדים של ארגונים, ומתחקה אחר ההיגיון מאחרי תצורות מבניות שונות שגורמים שונים מיישמים. בנוסף, פרק זה סוקר את התפיסות הבסיסיות של השליחות, המדיניות, הניסיון המעשי, וההליכים הארגוניים, ומציג בקצרה את הצד הבלתי פורמאלי של הארגון. במהלך הפרק, ניישם ונשליך את תפיסות המבנים הארגוניים על תחום החוק הפלילי. מבנהו של ארגון מספק מסגרת עבודה שבגבולותיה כל עובד מבצע את המטלות המוכתבות לו מעצם תפקידו, וכולם באופן קולקטיבי יקדמו את הארגון לקראת השגת היעד הסופי שלו. מסגרת עבודה מורכבת מהשליחות, המדיניות וההליכים של הארגון, והירארכיה של סמכויות המיועדת להכוונת כל עובד אל עבר השגת מטרות הארגון. המבנה הפורמלי (רשמי) יוצר יחסי עבודה ותפקידים פורמאליים, מחלק את העבודה ומאציל סמכויות, ומקדם כללים והירארכיה של סמכויות שמטרתם תיאום הפעילויות השונות בארגון.
ללא מקורות