עבודה סמינריונית בקורס יחסי עבודה מבוא
                                                                                                                3
זכות השביתה – סקירה משפטית והסטורית                                                              5
שביתה ודמוקרטיה                                                                                               6
הסיבות לקיומן של השביתות                                                                                 8
מהו הנזק שנגרם בעקבות השביתות השונות במשק?                                                  11
מה ניתן להשיג באמצעות שביתות ומהם הגורמים המשפיעים על הצלחתן של שביתות בישראל?                                                                               13
שאלת המחקר: האם השביתות פוגעות במשטר הדמוקרטיה או תורמות לביסוסו?                       16
שביתות עיקריות בין השנים 2002-2007                                                                 17
סיכום                                                                                                                24        ביביליוגרפיה                                                                                                      
5 זכות השביתה היא זכות בסיסית של עובדים בחברה דמוקרטית. הגדרתה הבסיסית הינה הפסקת עבודה זמנית על ידי קבוצת עובדים (או מעביד) עקב סכסוך עבודה הקשור ליחסי עובדים ומעבידים.
זכות זו, כמו חופש ההתארגנות והחופש לניהול משא-ומתן קיבוצי, מטרתה איזון יחסי הכוחות בין הון ועבודה: זכות העובדים לשבות מהווה משקל נגד לעמדת הכוח של המעסיק, השולט בתנאי העבודה והשכר ואף בעצם קיומם של יחסי עבודה ובהגדרתם. (בן ישראל רות, 2003) יישומה של זכות השביתה אינה הופכת את השביתה לצודקת. קיימים שני אספקטים לניצול לרעה שנוגעים באופן ישיר ביישום זכות השביתה.
האחד הוא ניצול לרעה של זכות זו, כפי שעשוי להתקיים גם לגבי זכויות אחרות.
השני הינו ניצול לרעה של עובדים מצד מעסיקיהם. תמיכה בזכות השביתה מושתתת על ההבנה כי בהעדר הגנה משפטית על זכות זו, אין לעובדים כוח ו/או יכולת לנהל מו"מ אפקטיבי על תנאי העבודה, והם חשופים לניצול.
עובדה זו נתמכת הן על ידי ניסיון היסטורי עשיר, והן על ידי הבנה של חוסר השוויון הכלכלי והחברתי המייחד את היחסים בין העובדים למעסיקים.
לשביתה מס' סוגים וכן הגבלות, שכן לא כל השביתות זהות בצורתן, נובעות מאותן סיבות ומתאימות לכלל השובתים, אך כולן כפופות לאותם ההגבלות.