סמינר: כלכלת כוח אדם סמסטר 2010א' הנושא:
השביתה ככלי להשגת שיפור תנאי העסקה שאלת המחקר: מידת יעילות השביתות על השגת דרישות השובתים (חקר מקרה שביתת ארגון המורים העל יסודיים שאירע בשנת 2007) תוכן עניינים
מבוא
—      1
שביתות – רקע תיאורטי    2
מבוא
..     2
מהי שביתה?
-.     2
החרות לשבות או הזכות לשבות —    4
הגבלות על הזכות לשבות –    6
סוגי שביתות -.     9
גורמים וסיבות לשביתות –     11
תוצאות  השביתות –…     12
שביתות בישראל —     13
מבוא
..     13
השביתות בישראל בהשוואה בינלאומית –…    13
חיתוך השביתות בישראל לפי תוצאה …    15
שביתות ארגון המורים העל-יסודיים –…  17
מבוא .      17
הרקע לשביתה הארגון בשנת 2007
–      17
עמדות הצדדים .      17
סקירת השביתה       18
אירועים בולטים במהלך השביתה –      18
עיקרי ההסכם שהושג בין הצדדים ונחתם ב 24/01/08
-..     20   ניתוח השפעת השביתה על רמת השכר       21
סיכום ומסקנות —     23     ביבליוגרפיה
5 מבוא
בעבודה זו בחרתי לסקור את נושא השביתות ככלל והשביתות בישראל בפרט תוך התמקדות בשאלה: האם שביתות אכן משפיעות ומשיגות את המטרה של העלאת רמת השכר של העובדים?
חשיבות הדיון בשאלה זו היא היותה דרך מסוימת לבחינת יעילותה הכלכלית של השביתה, הן עבור השובתים והן עבור הריבון.
לצורך מיקוד הנושא אציג את מקרה שביתת ארגון המורים העל-יסודיים בשנת 2007, שביתה שהייתה לארוכה בהיסטורית מערכת החינוך בישראל, שביתה ייחודית שזכורה לכולנו כמאבק אידיאולוגי בנוסף למאבק הכלכלי.
בחרתי לעסוק בחקר מקרה זה לאור שביתת סגל המנחים באוניברסיטה הפתוחה, אשר פגעה בי כסטודנטית באופן ישיר וייצגה דרישות כלפי גוף האוניברסיטה הפתוחה בפרט ומערכת החינוך בכלל. השביתה באוניברסיטה הפתוחה התקיימה כמחאה על סירובה של הנהלת האוניברסיטה "לעגן את שכרם של חברי הסגל בהסכם קיבוצי כפי שנעשה כבר בכל האוניברסיטאות בארץ". מאחר ובזמן כתיבת עבודה זו, עדיין לא הגיעו הצדדים להסכמות ברורות, בחרתי לאתר בהיסטוריה שביתה בעלת אופי דומה ולהתמקד בניתוחה. בעבודה זו אנסה לבדוק האם במקרה דנן הושגה המטרה של העלאת שכר המורים ובאיזה מידה.
קריאה מהנה !