מצגת להצגה - סמינר כלכלה וכוח אדם - שיתוף עובדים התהליך שינוי ארגוני
קורס 13501 , ציון 100
עבודת סמינריון
שיתוף עובדים בתהליך שינוי ארגוני מה הסוד להובלת שינוי ארגוני מוצלח? מצגת להצגה לאישור נושא. ציון שהתקבל : עבר
כל העבודות בקורס 13501 - "סמינר: כלכלת כוח אדם"
העבודות בקורס: עבודת סמינריון,
שיוך: תואר שני / מנהל עסקים
הסמינר נועד לדיון במטרותיו של הפרט בתחום עיסוקו ובדרך מימושן:
הסמינריון יעסוק בכל דבר הקשור בו העובד במרכזו. לדוגמא : תחרויות בין העובדים לקבלת קידום; חלוקת תפקידים בין העובדים בתוך הרבדים השונים בחברה; תמריצים לעובדים; החלטת העובד לגבי מעבר ממקום עבודה אחד למקום עבודה אחר, הן בין מקומות עבודה שונים והן בין חברות או ארצות שונות; הגירה – הצלחתם האישית והקבוצתית של מהגרים במקומות ובזמנים שונים.
סמינריון כלכלת כוח אדם, האוניברסיטה הפתוחה, שילוב של משפחה וקריירה,היכולת למצוא את האיזון בין השניים,איזון משפחה וקריירה
קורס 13501 , ציון 90
עבודת סמינריון
נושא העבודה : שילוב של משפחה וקריירה – היכולת למצוא את האיזון בין השניים תקציר הקונפליקט בין עבודה למשפחה ניתן להגדרה בכך שהזמן המוקדש לדרישות של תפקיד אחד מקשה על ביצועו של התפקיד האחר . המודל של משפחה סטנדרטית אשר היה נהוג עד המאה ה20, שבה צד אחד מפרנס והאחר דואג למשפחה ולמשק הבית, התחלף […]
השפעת אינטליגנציה רגשית (E.I) על תחושת חוסר הבטחון התעסוקתי
קורס 13501 , ציון 98
עבודת סמינריון
השפעת אינטליגנציה רגשית (E.I) על תחושת חוסר ביטחון תעסוקתי עבודת סמינר בקורס כלכלת כ"א 13501 7 נובמבר 2010 תוכן העניינים 1 . מבוא ..2 2 . החלק התיאורטי ..4 2 .1 חוסר בטחון תעסוקתי 4 2 .1.1 רקע -…4 2 .1.2 הגדרה -4 2 .1.3. מאפיינים 5 2 .1.4 משתנים שנמצאו קשורים בחוסר הביטחון התעסוקתי […]
קונפליקט משפחה-קריירה סמינר כלכלת כח אדם
קורס 13501 , ציון 95
עבודת סמינריון
תוכן עניינים מבוא. 2 חלק א' – חלק תיאורטי 3 משפחה וקריירה- רקע. 3 משפחה.. 3 עבודה.. 4 קונפליקט משפחה- קריירה.. 7 מקורות הקונפליקט. 7 קשר דו כיווני בקונפליקט. 8 תיאוריות העוסקות בקונפליקט עבודה-משפחה.. 9 קונפליקט משפחה- קריירה בישראל. 10 קונפליקט משפחה-קריירה בין נשים לגברים.. 10 חלק ב'- חלק אמפירי מנהל עסקים מטרת המחקר. מנהל […]
סמינריון בקורס "כלכלת כוח אדם" בנושא שינוי ארגוני והשפעתו על העובד
קורס 13501 , ציון 99
עבודת סמינריון
סמינר: כלכלת כוח אדם שינוי ארגוני והשפעתו על העובד תאריך ההגשה: 18/02/2013 תוכן עניינים מבוא 3 חברת בזק – הרקע והסיבות לשינוי 4 שינוי מבנה ארגוני 5 סקירת ספרות 7 שאלות מחקר 1 1 תהליך איסוף הנתונים 1 1 ניתוח סטטיסטי 1 2 הצגה וניתוח נתונים 1 2 מסקנות 1 6 סיכום 1 9 רשימה […]
שביעות רצון עובדים והתנגדותם לשינויים ארגוניים והגורמים לשביעות רצון של עובדים משינויים ארגוניים
קורס 13501
עבודת סמינריון
סמינר: כלכלת כוח אדם – 13501 סמסטר 2011א שביעות רצון עובדים משינויים ארגוניים "אין אותו אדם עובר באותו הנהר פעמיים. מפני ששניהם משתנים, שניהם אינם יותר מה שהיו. הן הנהר והן האדם" (הרקוליטוס) תאריך הגשה : אבסטרקט עבודתי עוסקת בשביעות רצון עובדים והתנגדותם לשינויים ארגוניים ובוחנת את גורמים לשביעות רצון של עובדים משינויים ארגוניים. במחקר […]
השביתה ככלי להשגת שיפור תנאי העסקה
קורס 13501
עבודת סמינריון
סמינר: כלכלת כוח אדם סמסטר 2010א' הנושא: השביתה ככלי להשגת שיפור תנאי העסקה שאלת המחקר: מידת יעילות השביתות על השגת דרישות השובתים (חקר מקרה שביתת ארגון המורים העל יסודיים שאירע בשנת 2007) תוכן עניינים מבוא — 1 שביתות – רקע תיאורטי 2 מבוא .. 2 מהי שביתה? -. 2 החרות לשבות או הזכות לשבות […]
סמינריון כלכלת כח אדם זכויות נשים עובדות בהיריון ולאחר לידה
קורס 13501
עבודת סמינריון
מבוא על החשיבות הרבה המיוחסת על ידי המחוקק הישראלי לעבודת נשים בכלל ולהסדרי עבודה ופיטורים של נשים בהיריון ועקב לידה בפרט, מאז הקמת מדינת ישראל ועד כתיבת שורות אלו, ניתן ללמוד אם עוקבים אחר מכלול הפעולות שננקטו על ידו. ראשית החקיקה להסדרת עבודתן של נשים, הגנה עליהן מעבודות בתפקידים מסוימים, עבודות לילה ובמיוחד בתקופות היריון […]
עבודת סמינריון לתואר שני במנהל עסקים, קורס כלכלת כוח אדם - עבודת מחקר: השפעת לחץ תעסוקתי על ביצועי העובד
קורס 13501
עבודת סמינריון
סמינריון בכלכלת כוח אדם – תקציר נושא: השפעת הלחץ התעסוקתי על ביצועי העובד הוגש בתאריך : 5 פברואר 2008 מבוא / הקדמה הבעיה הנחקרת הנושא הנחקר בעבודה זו הינו הלחץ במקום העבודה, או הלחץ התעסוקתי והשפעותיו על ביצועי העובד בעבודה. מטרות המחקר החלק האמפירי בעבודה זו הוקדש לחקירת 2 שאלות עיקריות: השאלה הראשונה – מה […]
סמינריון בכלכלת כח אדם
קורס 13501
עבודת סמינריון
עבודת סמינריון בנושא השפעת העסקת עובדים זרים על שיעורי האבטלה בישראל תופעת "העובדים הזרים" התפתחה בישראל בסוף שנות ה- 80. מטרתו של העובד הזר היא לעבוד תקופה מסוימת במדינה זרה, לחסוך הון ולחזור לארצו, וזאת בשל השכר הנמוך המוצע לו בארץ מוצאו לעומת האפשרות להשתכר בשכר גבוה באופן יחסי. כיום, העובדים הזרים מספקים לכלכלה הישראלית […]
סמנר בכלכלת כוח אדם:הקשר בין שביעות רצון בעבודה, חשיבות השכר והאתגר בעזיבה למקום חדש
קורס 13501 , ציון 94
עבודת סמינריון
הקשר בין שביעות רצון בעבודה, חשיבות השכר והאתגר בעזיבה למקום חדש תוכן עניינים 1.מבוא 2. סקירת ספרות: שביעות רצון בעבודה והגורמים לה. תיאוריות הצרכים" של מאסלו, קליבלנד והרצברג תיאוריית ההוגנות גורמי עזיבה 3 . השערות המחקר ומתודולוגיה 4 . תוצאות 5. סיכום ומסקנות 6 . רשימה ביבליוגרפית 7. נספחים מתוך העבודה: כיום, להבדיל מבעבר אפשרות […]