עבודת אמצע התנהגות ארגונית שאלה 1
ניתוח המוטיבציה של תחקירנים- תיאוריית תוכן תיאוריית הצרכים של מאסלו:
תיאוריה זו רלוונטית לכל תחומי החיים וכוללת 5 מערכות צרכים אשר אחראיות על ההתנהגות ומסודרות בסדר היררכי בפירמידה, החל מהצרכים הבסיסים ביותר, צרכים פיסיולוגיים, ועד לצורך הנעלה ביותר שהוא הצורך בהגשמה עצמית. המערכות בפירמידה מופיעות בסדר קבוע שלא ניתן לשנותו, וע"פ מסלו בכדי להתקדם במעלה הפירמידה יש לספק את הצורך במערכת הנוכחית בה נמצא האדם, ברגע שצורך זה מסופק במלואו מתעורר צורך חדש שהוא הצורך הבא במדרג הפירמידה. המערכת הראשונה היא הצורך במימוש הצרכים הפיסיולוגים. ניתן לראות באופן מובהק כי הצרכים הפיסיולוגים הראשוניים אינם מסופקים בתפקיד התחקירנים. הם סובלים מקיפוח רב בתנאי העסקתם. במקרים רבים לא נחתם חוזה עבודה, הם אינם מקבלים החזרי טלפונים ונסיעות (המהווים מרכיב עיקרי בעבודתם) ורבים הפעמים שהם צריכים לעבור מסכת ייסורים על מנת לקבל את שכרם, בנוסף הם אינם זוכים לימי חופשות שעות נוספות או ימי מחלה ואין מי שישלם עבורם את תשלומי הביטוח הלאומי. היות ולא סופק הצורך הראשון והבסיסי אין סיפוק בשאר הצרכים. הצורך שני של מאסלו הוא הצורך בביטחון צורך זה אינו מסופק, נאמר בכתבה כי מי שאוהב את המקצוע ורואה בו ייעוד לעיתים קרובות מתקשה לעמוד על זכויותיו מתוך חשש שלא ימצא עבודה. הרבה תחקירנים מוותרים על הצרכים הבסיסיים וזאת מחשש להישאר חסרי עבודה. חוסר הפרופורציה בין הדרישות מתחקירן לבין השכר והמעמד מביא לשחיקה גדולה ולתחלופה גבוהה. הצורך השלישי של מאסלו הוא הצורך בהשתייכות שגם הוא אינו צורך שמסופק. תחקירנים הם חלק …
העבודה ללא מקורות