התנהגות ארגונית סיכום מלא של הקורס התנהגות ארגונית – תחום החוקר את התנהגות האנשים בארגון, כיצד הם משפיעים ומושפעים מהארגון וכל זאת על מנת לשפר את תפקודם, פונקציונאלי למטרות הארגון. רמות בארגון: יחיד – מבחני מיון, לחצים ושחיקה, מוטיבציה, מסלולי קריירה. צוות – עבודת צוות, תקשורת בין אנשים, קונפליקטים בין מחלקות. ארגון – איך אנו […]
השפעת הפרטה על מחויבות ומוטיבציה לארגון מבוא רציונל המחקר סקירת ספרות 1 . הפרטה 2 . הפרטת שירותי הרווחה הממלכתיים בישראל 3 . מחויבות ארגונית, Organizational Commitment 4 . מוטיבציה לעבודה, Work Motivation 1 . תיאורית הצרכים של המוטיבציה Maslow, 1 943, 2 . תאוריית העצמה של McClelland 1961 3 . תיאוריות קוגניטיביות תאוריית ההוגנות […]
בס"ד ביה"ס למנהל עסקים. קורס :התנהגות ארגונית מספר 2052 עבודה אישית תקציר מנהלים "חקר ארגונים דומה למסע המתנהל בשלוש דרכים ראשיות –תיאורטית מחקרית ומעשית –ונתיבים רבים מקשרים ביניהן. " סמואל (1996 ) עמוד 13 . עבודה זו עוסקת בתיאוריה של ההתנהגות הארגונית , במחקרים ובישום התיאוריות בארגון אמיתי (חברת IES סוכנויות אלקטרוניקה) . חברת […]
עבודת אמצע התנהגות ארגונית שאלה 1 ניתוח המוטיבציה של תחקירנים- תיאוריית תוכן תיאוריית הצרכים של מאסלו: תיאוריה זו רלוונטית לכל תחומי החיים וכוללת 5 מערכות צרכים אשר אחראיות על ההתנהגות ומסודרות בסדר היררכי בפירמידה, החל מהצרכים הבסיסים ביותר, צרכים פיסיולוגיים, ועד לצורך הנעלה ביותר שהוא הצורך בהגשמה עצמית. המערכות בפירמידה מופיעות בסדר קבוע שלא ניתן […]
מרצה : הקמן ואולדהם- מודל מאפייני התפקיד: לפי המודל הזה מאפיינים מרכזים של התפקיד עצמו יכולים להשפיע על המצב הפסיכולוגי של הפרט, ממלא התפקיד וע"י זה להשפיע על המוטיבציה שלו להתאמץ ועל רמות הביצוע שלו. מנת שמוטיבציה גבוהה תתפתח, העובד צריך לתפוס את העבודה שלו בצורה מסוימת, לפי 3 תפיסות חיוביות: תפיסת משמעות התפקיד […]
תוכן עיניים מבוא -3 המבנה הארגוני שלה חברה -4 ניתוח הארגון מוטיבציה 5 תורת שני הגורמים של הרצברג 6 חוזקות וחולשות -7 יישום תאוריית שני הגורמים של הרצברג בארגון -8 התמודדות עם לחצים בעבודה 8 תאוריית לזרוס ופולקמן -…9 חוזקות וחולשות -9 יישום התאוריה בארגון –10 תקשורת בארגונים פורמליים .10 תקשורת בקבוצות עבודה -.11 יישום […]
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: הנעת עובדים בארגון "הוט" תאריך הגשה: 2006 / 1 1 / 1 תקציר תחום השירות והמכירות בישראל ובעולם, תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות. החברות בשוק הישראלי זיהו את הצורך במתן שירות ברמה גבוהה על מנת להתחרות בשוק האגרסיבי, תוך העצמת תפוקות הארגון ולפיכך פותחו אסטרטגיות שונות אשר מטרתן בסופו […]
חלק א'- גישת הניהול 1 . גישת הניהול המרכזית המאפיינת את רשת הסופרמרקטים היא המודל הבירוקראטי של מקס וובר. בתיאוריה זו וובר טוען שעל מנת שארגון יצליח הוא צריך לפעול עפ"י עקרונות, הגדרות יעדים ומטרות . ברשת הסופרמרקטים ניתן לראות כי הדבר החשוב ביותר עבור ההנהלה הוא שירות איכותי והמטרה היא לרצות את הלקוח כך […]