הנעת עובדים על ידי קיומו של החוזה הפסיכולוגי.
עבודה סמינריונית המוגשת במסגרת הקורס:
סוגיות נבחרות בניהול (סמינריון מחקרי) תוכן העניינים
תקציר –…1
מבוא .2
רקע
תאורטי 3-12
חוזים בארגונים 3
חוזה פסיכולוגי –…4-5
מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט של העובדים –6-7
מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט של הארגון 7
ניתוח הפרת חוזה פסיכולוגי ותגובות הצדדים -8-9
ההבדלים בין חוזה פסיכולוגי ישן וחדש –10-11
קיומו של חוזה פסיכולוגי בעידן שלנו ..12
מתודולוגיה 13-15
1 .       אוכלוסיית המחקר 13
2 .       כלי המחקר –13
3 .       מהלך המחקר -.14
4 .       משתני המחקר ומדידתם -..14
5.       השערות המחקר …15
ממצאים …16-17
דיון ומסקנות –…18-19
סיכום –..20 ביבליוגרפיה 21-23
נספחים -24-42
תקציר מטרת עבודה זו היא לבחון את השפעתו של תפיסת מימושו של החוזה הפסיכולוגי על רמת המוטיבציה, השפעתו של ותק העובד על תפיסת מימושו החוזה הפסיכולוגי ובדיקת קיומו של הבדל בין המגדרים בקיומו של החוזה הפסיכולוגי . הנתונים נאספו מ-23 נציגי שרות המועסקים במחלקת פיקוח מוניות בנתב"ג.
לפי ניתוח של ממצאי המחקר ניתן לראות ש:
·         השערת המחקר  הבודקת קיומו של קשר חיובי בין תפיסת מימושו של  החוזה הפסיכולוגי לבין רמת המוטיבציה אוששה, ונמצא קשר חיובי חזק r=.846 ומובהק sig=.000 ·         השערת המחקר הבודקת קיומו של קשר חיובי בין הוותק של העובד לבין תפיסת מימושו של החוזה הפסיכולוגי הופרכה , ועל פי ממצאי המחקר נמצא קשר שלילי בינוני-חזק ומובהק.
·         השערת המחקר הבודקת קיומו של הבדל בתפיסתם של גברים ונשים בקיומו של חוזה פסיכולוגי הופרכה, ונמצא שאינו קיים הבדל.
העבודה תדון על הסברים אפשריים ועל המלצות  למחקרים עתידיים.