בס"ד ניהול עובדים בתנאי אי ודאות עבודה בקורס: אוריינות אקדמית בס"ד ניהול עובדים בתנאי אי ודאות תופעת אי הודאות התעסוקתית היא דאגה כללית באשר להמשך התעסוקה בתפקיד בעתיד. תופעה זו הפכה בעשור האחרון להיות נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, בעקבות צמצומים וגלי פיטורים שהפכו לתופעה שכיחה במדינות רבות.
לתופעת אי הודאות השפעות שליליות רבות על העובדים, שעלולות לפגוע בארגון. למאמר זה חשיבות רבה בכך שהוא בוחן את ההשפעות הללו, ומציע למנהלים אסטרטגיות שונות להתמודדות איתן. מטרת המאמר היא לענות על השאלה: כיצד לנהל עובדים בתנאי אי ודאות?
לעיתים, עובדים הנשארים בארגון לאחר פיטורים של עמיתיהם לעבודה, חווים את ההשפעות השליליות של הצמצומים בעוצמה רבה לא פחות מאלה שפוטרו (Astrachan, 1995; Brockner, Tylor, & Cooper-Schnider, 1992 ; בתוך יעקובי, 2009א). זה מתבטא בהיבטים שונים: רגשי, גופני, התנהגותי וקוגניטיבי. (יעקובי, 2009א). היבטים אלו כוללים תופעות רבות שיכולות ..