דוגמא משאלה 1. הקובץ כולל את כל השאלות והפתרונות שאלה 1 (30 נקי) באמצעות מנגנוני התיאום הארגוני יודעים העובדים בארגון אילו פעולות עליהם לבצע בעבודתם, כיצד, על-פי איזה לוח זמנים וכדומה. בסעיף 2.7.2 מצוינים חמישה מנגנונים כאלה (המנגנון המכונה ״סטנדרטיזציה״ איננו עומד לעצמו אלא נחלק לשלושה סוגים של סטנדרטיזציה). לפניכם היגדים הנוגעים לארגונים שונים. ציינו לאיזה מנגנון תיאום ארגוני מתייחס כל היגד
1 .
א. מנגנון התיאום הארגוני הוא סטנדרטיזציה של העבודה, משום שזהו המנגנון שמגדיר כללי עבודה טכניים.
ב. מנגנון התיאום הארגוני הוא סטנדרטיזציה של הכישורים, משום שהדבוראים ידעו את מלאכתם המקצועית על סמך ההכשרה והנסיון שצברו.
ג. מנגנון התיאום הארגוני הוא פיקוח ישיר, משום שהמדריך תפקידו "להורות את המשימות מדי שבוע".