סמינריון סיום, עבודה מהבית ,Tele-working

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , , , ,
שנת הגשה 2007
מספר מילים 9372
מספר מקורות 26

תקציר העבודה

Tele-working ,עבודה מהבית שאלת המחקר של סמינריון זו היא האם צורת עבודה מהבית/ Tele-working מעצימה את המחויבות הארגונית של העובד, אם  צורת עבודה מהבית היא לטובת העובד והמעביד כאחת, ואם ניתן לשמר בארגון העובד בשיטה זו עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע.
אבחן את נושא ה- Tele-working בתחום ההתנהגות הארגונית בכלל, תוך שימת דגש על ההשפעה של עבודה מרחוק על שביעות הרצון של העובד בפרט.
בעבודתי אתמקד בקשר שבין עבודה מהבית ושביעות רצון העובד כפי שזה מתבטא בשיעור תחלופת עובדים נמוך בארגון.
השערת המחקר שלי היא כי עובדים שמקום עבודתם נותן להם לעבוד מהבית בתוכנית Tele-working חשים כי המעביד רוכש להם אמון ומכבד את צרכיהם בנוגע לאיזון בין חיי הבית לחיי העבודה. לפיכך עובדים אלו  חשים עלייה בשביעות הרצון ממקום העבודה ,מחויבותם לה עולה ושיעור התחלופה שלהם יורד וניתן לשמר עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע בהן רמת תחלופת עובדים גבוהה במיוחד.
הנחותיי הן כי מתקיימים קשרים כדלקמן:
·                     בין רמת האמון שיש לארגון בעובד והמידה בה הוא מאפשר לעובד לעבוד מהבית ב Tele-working; ·                     בין עבודה מהבית ושביעות רצונו של העובד מהארגון; ·                     בין שביעות רצונו של העובד ובין כוונות העזיבה שלו מהארגון.
תוכן העניינים
פרק עמוד תקציר
2  שאלת המחקר
2    מבוא
3
סקירת ספרות
4 שיטת עבודת ה Tele-working 9
היקפי מימדי העבודה בשיטת ה Tele-working
1 0 שביעות רצון- מחויבות לארגון
1 1
שביעות רצון העובד בשיטת העבודה של Tele-working
1 4
עבודה בשיטת ה Tele-working ומגדר.
20 יתרונות הארגון בעבודה בשיטת ה Tele-working 
2 1
            דיון
2 4
            ביבליוגראפיה
2 7