סיכום מאמר המאמר שבחרנו הוא Task performance and contextual performance   (Borman & Motowidlo,
1 997).
המאמר מבדיל בין מטלה ופעילויות בהקשר (קונטקסטואליות), ומציע חלוקה לקטגוריות של ביצועי פעילויות קשורות המכילה אלמנטים של אזרחות בארגון  והתנהגות פרו-סוציאלית בארגון. מוצגת עדות המדגימה איך מנהלים ישירים משקללים שווה את המטלה וביצועי ההקשר כאשר הם מעריכים את כלל הביצוע. יחד עם מידע המראה כי אישיות מנבאת ביצועי הקשר, ניתן לספק חלופה לניתוח העל של ממצאים לאחרונה שהצביעו על קורלציה בין אישיות לביצועים בכלל. התוצאות מהמחקרים המבוססים על מלאי אישיות של Hogan מאשרות כי ישנה קורלציה גבוהה בין אישיות לקריטריוני הקשר  מאשר בין אישיות לביצועים בכלל. החוקרים טוענים כי מציאת קשר זה בין מנבאים לאלמנטי אישיות מקדמת את המדע בתחום בחירת האנשים.
המאמר מגדיר מספר דברים:
·         ביצועי מטלה – מוגדרים כאפקטיביות שבה עובד מבצע פעילויות אשר תורמות לליבה הטכנית של הארגון ישירות על ידי חלק מתהליך טכנולוגי, או בעקיפין על ידי אספקת חומרים או שירותים-