1 .     סיכום מאמר המאמר שבחרנו זה המאמר של "דוגלס מק-גרגור וההיבט האנושי של המפעל תיאוריה X ותיאוריה Y ורישומן על המנהל המודרני" דוגלס מק-גרגור שילב תיאוריה ופרקטיקה. הוא היה גם איש אקדמיה אך גם מנהל ויועץ לחברות בתעשיה. לטענתו, ההבדל בין מנהיגות טובה לגרועה הוא הנחות היסוד המוטעות שלפיהן פועל המנהל. הוא היה הראשון שגישר בין המעבדה ליישום הניהולי. מק-גרגור שם דגש על צמיחת הפוטנציאל האישי ומעמדו של היחיד. הוא סירב למניפולציות של מנהלים ולהפחדת העובדים. לטענתו מנהיגות צריכה לייצר תנאים לצמיחה, ולא להתערב. צמיחה על פי מק-גרגור היא דבר טבעי ואורגני, ומה שמנהיג צריך לעשות זה לייצר תנאים מתאימים לצמיחה.
ב 1957 הוא נשא הרצאה ב MIT על "ההיבט האנושי של המפעל" ופרסם לאחר מכן ספר בשם זה.
באותה הרצאה וספר הוא ביקש לבחון את ההנחות שרווחו באותה התקופה על הנעת עובדים אפקטיבית.
במקומן הוא הציע תיאוריה אחרת המאדירה את היחיד ומשנה את מערכת היחסים בתעשייה המודרנית.
מק-גרגור הגדיר ב"תיאוריה X ותיאוריה Y"  אספקטים והנחות על התנהגות האדם וההשפעה עליו.
לטענתו, התנהגותנו כלפי אנשים אחרים מתבססת בעיקר על הדרך בה אנחנו מרגישים כלפיהם (יכולות, מיומנות וכו'). ישנה מערכת של הנחות שלנו ביחס לאדם אחר, אשר מעולם לא נבחנה אך אנו מתייחסים אליה כאילו היא אמת מוחלטת. אנו נוטים להיות …