עבודת גמר בקורס מוסר ועסקים נושא העבודה : היבטים מוסריים של פיטורין לצרכי ייעול מבוא
לפיטורי קבוצות עובדים, לצורך ייעול הארגון, מספר סיבות (Dickerson,
2 009):
1 – פיטורי צמצום – פיטורים הנובעים מהצורך לצמצם את מצבת העובדים, במפעל כולו או בתחום מסוים, וזאת עקב קשיים כספיים שבהם נתון המפעל, או עקב ירידה מהותית בביקוש לתוצרתו. המשבר שפקד את ענף ההיי-טק בשנת 2001 הביא לפיטורי צמצום רחבי-היקף במפעלים רבים, בארץ ובעולם.
2 – פיטורי רה-ארגון – פיטורים הנובעים מארגון מחדש של סדרי הייצור במפעל, למשל כתוצאה מהעברת חלק מתהליך הייצור לקבלן משנה, או עקב הכנסת טכנולוגיה חדשה המייתרת חלק מהעובדים.
3 – פיטורים כלכליים – פיטורים הנובעים מסגירת המפעל או חלק ממחלקותיו, משום שאין כדאיות כלכלית להמשך פעולתם.
ביצוע של פיטורים המוניים בארגון נתון, הינה הדרך להתייעלות דרך צמצום מספרם של העובדים הזוטרים ומתן בונוס לבכירים על הצלחת התהליך. פיטורים המוניים משמע – הפחתת מספר העובדים בארגון באופן משמעותי, ולעיתים תוך כדי מתן בונוסים לנשארים לצורכי ייעול בארגון (Scott, ; Lee, ; Maingault, 2009).
שאלת המחקר היא האם פיטורים המוניים הינם מוסריים : האם לא מוסרי יותר כי כל העובדים ובראשם הבכירים ירתמו לטובת הורדת עלויות העבודה חלף הפיטורין ההמוניים ?