תקציר העבודה:
1.         הקדמה
2 .         סקירת ספרות כוונות עזיבה ועזיבה הגורמים לכוונות עזיבה ולעזיבה בפועל של עובדים שביעות רצון העובד סגנון ניהול החוזה הפסיכולוגי השערות המחקר משתני המחקר
3 .         מתודולוגיה
4 .         ממצאי המחקר 5.         דיון וניתוח
6 .       סיכום, מסקנות, המלצות ביבליוגרפיה נספחים בענף ההייטק התחרות הקשה והצורך להשיג חידושים טכנולוגיים בכדי לשמור על היתרון התחרותי תלויים בכמה גורמים מרכזיים כגון, פיתוח עובדים וקידומם המקצועי, פיתוח טכנולוגיות, פיתוח מנהלים שיהיו הטובים ביותר בתחום, התמקדות באיכות, עידוד העובדים להגיע להישגים, השקעה בציוד חדיש ושמירה על סביבת עבודה טובה וידידותית לעובדים. הניידות הגבוהה נובעת בעיקר מהרצון להתפתח, כאשר עובד מרגיש כי הארגון לא מספק לו את ההזדמנות הזו, הוא יעזוב. המעבר בין החברות הוא חלק מהקריירה, מלכתחילה העובדים בונים את הקריירה שלהם על בסיס המעבר הפוטנציאלי בין החברות.