תקציר העבודה: 1. הקדמה 2 . סקירת ספרות כוונות עזיבה ועזיבה הגורמים לכוונות עזיבה ולעזיבה בפועל של עובדים שביעות רצון העובד סגנון ניהול החוזה הפסיכולוגי השערות המחקר משתני המחקר 3 . מתודולוגיה 4 . ממצאי המחקר 5. דיון וניתוח 6 . סיכום, מסקנות, המלצות ביבליוגרפיה נספחים בענף ההייטק התחרות הקשה והצורך להשיג חידושים טכנולוגיים בכדי […]
תקציר מטרת מחקר זה היא להוסיף נדבך להבנת תופעת אי הביטחון התעסוקתי והשפעותיו על עובדים בארגונים שונים. נבדקה מידת ההשפעה של משתנה אי ביטחון תעסוקתי על כוונת העזיבה של עובדים וכן נבדקה השפעתו של משתנה האישיות חוללות עצמית על קשר זה. המחקר נערך במסגרת ארגונים שונים אשר חוו תהליכי צמצומים בשנה האחרונה. הארגון בו ביצענו […]
תוכן עניינים הקדמה . 2 מבוא ומודל המחקר – 4 רקע תאורטי- בריחת מוחות –.. 8 תחלופה ותחלופה וולונטארית … 10 כוונת עזיבה – 13 גורמים ארגוניים- מחויבות ארגונית –. 16 שחיקה -.. 19 וותק ארגוני … 21 הזדמנויות קידום אינטרא ארגוניות( תגמולים אינטרינזים ) […]