סקירת ספרות בנושא מעורבות עובדים, מבוססת על  12 מאמרים אקדמיים.
מחקרים רבים בתחום שיתוף עובדים, דנים בחשיבות השיתוף והשפעתו על שביעות הרצון, הסתגלות, מוטיבציה, מחויבות, ותפוקות.
השיתוף נמצא ביחס ישר לפרמטרים אלו ונוספים (ארז, 1990; בוגדנובסקי;
1 986. הרמן, 1992; פלגי, 1984). בפרק זה נתמקד באחת הנגזרות של השיתוף – רמת האחריות של הפרט על הפרויקט.
סדרת מחקרים שנסקרה ע"י סמפסון (1976Sampson, ) בחנה את התנהגותו של האדם והירתמותו להושטת עזרה לאחר.
חוקרים רבים שמו דגש על חיי החברה ותחושת השייכות כמניע מרכזי של המתנדבים (גדרון, 1979; פרס וליס, 1975; שפירו, 1989).
בהתנדבות של בני הנוער מצטרף הצורך הטבעי, שמאפיין את גיל ההתבגרות, להיות בקבוצת השווים ולהשתייך לחבורות כחלק מהבניית הזהות האישית (סולברג,
1 994). מציאות קבוצתית כזו, עלולה להגביר את הנטיה לפיזור אחריות