המחלקה לניהול וכלכלה בחינת יישום חוק המגביל פיטורי נשים בהיריון קורס:  דיני עבודה עבודת סמינריון תאריך הגשה: 06/08/2012
תוכן העניינים
תקציר –.עמ'
2 מבוא –…עמ'
3 פרק
1 : האם כבעלת תפקיד כפול נוגד –..עמ' 5
            פרק 1.1: מבוא
            פרק 1.2: תמורות במעמד האישה בהקשר למשק הבית             פרק 1.3: האם כבעלת תפקיד כפול נוגד            פרק 1.4: סיכום פרק
2 : חוק השוויון -עמ'
1 0             פרק 2.1: מבוא
            פרק 2.1: חוק השוויון בשוק העבודה             פרק 2.2: מהו שוויון?
            פרק 2.3: יישום חובת השוויון בגופים פרטיים ובגופים ציבוריים             פרק 2.4: אפליית נשים בשל היריון בעבודה: סקירת פסיקה            פרק 2.4: סיכום פרק
3 : חוק עבודת נשים –…עמ'
1 9
           פרק 3.1: מבוא
           פרק 3.2: הקשיים ביישום החוק            פרק 3.3: אי יישום החוק            פרק 3.4: סיכום סיכום ומסקנות –.עמ'
3 1
ביבליוגרפיה .עמ'
3 4
תקציר מעמד האישה בשנים האחרונות הלך והתעצם, נשים הינן חלק מרכזי בשוק העבודה ולרוב מתפקדות בתפקיד כפול, בעבודה מחוץ לבית כמו גם גידול המשפחה. למרות השאיפה לשוויון נראה כי הלכה למעשה נשים נושאות על כתפיהן עול כפול. כך למרות שעל פניו נשים הינן שוות מעמד לגברים הן מופלות במקום עבודתן הן מבחינת גובה השכר והן בקבלה לעבודה בשל סוגיות של הפליית מין, היריון וכדומה ובד בבד אחראיות על תפקודו התקין של משק הבית.
בעבודה הנוכחית אסקור את החוק הנוגע לנשים בשוק התעסוקה אשר מתייחס להגבלת פיטורי נשים עובדות בהריון. כמו כן, אבחן את היישום ואת אי היישום של החוק מהיבטיו השונים, הן מצד הנשים והן מצד מעסיקיהן וגם הרחבה לגבי חוק השוויון כפי שמיושם בהקשר לנשים בהיריון במקום העבודה.
העבודה מחולקת לשלושה חלקים עיקריים: (א) האם כבעלת תפקיד כפול נוגד; (ב) חוק השוויון; (ג) חוק עבודת נשים; העבודה מבוססת על סקירת ספרות מגוונת הכוללת מאמרים, מחקרים, חקיקה ופסיקה וכן  ספרים לגבי הנושא הנידון. לדעתי בעקבות ממצאי העבודה חשוב להעמיק את המחקר לגבי אפליית נשים במקום העבודה בשל סוגיות מין והיריון ולהפחית תופעות אלו בעיני החוק והמעסיקים כאחד בעידן המודרני של ימינו.