סמינר: כלכלת כוח אדם שינוי ארגוני והשפעתו על העובד תאריך ההגשה: 18/02/2013
תוכן עניינים
מבוא

3 חברת בזק – הרקע והסיבות לשינוי
4 שינוי מבנה ארגוני 5
סקירת ספרות 7
שאלות מחקר
1 1
תהליך איסוף הנתונים
1 1
ניתוח סטטיסטי
1 2
הצגה וניתוח נתונים
1 2
מסקנות
1 6
סיכום
1 9
רשימה ביבליוגרפית
2 0 נספחים
2 1
בפברואר 2012 התפרסם כי חברת בזק מתכננת איחוד פעילויות הרשת והטכנולוגיה, כאשר המשמעות הייתה איחוד חטיבת טכנולוגיות מידע עם חטיבת ההנדסה של בזק. מטרת השינוי הייתה בראש ובראשונה התמודדות טובה יותר עם סביבה תחרותית ומאתגרת מאוד בה מתפקדת החברה והצורך ביצירת יתרון תחרותי מבוסס טכנולוגיה. שנית, שדרוג הרשת המאסיבי קירב מאוד את פעילות שתי החטיבות, מה שהפך את האיחוד למהלך טבעי ומתבקש מאוד. במסגרת השינוי בוצע מעבר ממבנה מטריציוני למבנה פונקציונלי. לשינוי זה היו משמעויות גדולות מבחינת תהליכי העבודה שהיו נהוגים בגוף מערכות המידע של החברה. הנושא לסמינר נבחר והוא:
"שינוי ארגוני והשפעתו על העובד". השיקול בבחירת נושא היה כמובן החוויה האישית וחוויה של חבריי לעבודה, הצורך להבין האם תחושות אישיות דומות לאלה של האחרים והאם התחושות והשינויים שלנו בחטיבה דומים לאלו בארגונים אחרים, בהתאם לתיאוריות ומחקרים שנעשו בנושא.
לצורך איסוף הנתונים וניתוחם בהמשך, הפצתי שאלון בקרב עובדי החטיבה. החלק התיאורטי יכלול סקירה של מחקרים שנעשו בתחום בשנים האחרונות.
בהמשך תבוצע השוואה בין ממצאי ניתוח הקשרים בין הנתונים השונים באמצעות רגרסיה לבין תוצאות המחקרים שהוצגו בחלק התיאורטי.
פירוט סיבות למיזוג בין חטיבות -פירוט בעבודה שינוי מבנה ארגוני – הסבר תיאורטי ופרטני..
סקירת ספרות – ניתוח והסקת מסקנות על סמך הנתונים שנאספו מהשטח מתאפשרים רק לאחר קריאת ספרות בנושא והבנתה. תובא להלן סקירת מספר מאמרים בנושא שינוי ארגוני והשפעות שיש לו על העובדים בארגון.
שאלות מחקר – הסבר תיאורטי ופרטני..
תהליך איסוף נתונים – פירוט בעבודה, התייחסות לשאלון ובנייתו ניתוח סטטיסטי  – באמצעות ניתוח רגרסיה הצגה וניתוח ממצאים וקשרים בים הגורמים השונים שנבדקו בשאלון סיכום נספחים הכוללים פלטים עם תוצאות רגרסיה רשימה ביבליוגרפית