תאריך הגשה: פברואר 2013
תוכן העניינים
א.               מבוא
-.      1
ב.               חקיקה רלוונטית בישראל —      4
ב.1. חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, התשנ״ב -1992 -.      6
ב.2. חוק העונשין, התשל"ז-1977       6
ג.                הטרדה מינית בעבודה        7
ג.1. סוגים של הטרדה מינית בעבודה —       8
ד.               הטרדה מינית בישראל –…       משפטים ד.1.
רקע והגורמים לחקיקה -.      משפטים   ד.2.
החוק למניעת הטרדה מינית       16
ד.3.
מהי התנכלות? ..       22
ה.               מהן חובות המעביד למיגור התופעה? —       24
ה.1. חובות המניעה של המעביד ..
5          ה.2. חובות הטיפול של המעביד …      28
ה.3. מינוי אחראית ותפקידיה –      30 ו.                מהם ההשפעות וההשלכות על אנשים שנפגעו מהטרדה מינית בעבודה?–       32
ז.                המסלולים המשפטיים של החוק למניעת הטרדה מינית       35
ז.1.
נטל ההוכחה -.       37
ז.2.
סעדים "ללא צורך בהוכחת נזק" –.       39
ח.               נתונים על הטרדות מיניות במקומות עבודה בישראל -.       41
ט.               דיון ומסקנות –.       44
י.                ביבליוגרפיה –..       50 פרק א- מבוא
הטרדה מינית בעבודה ובכלל אינה תופעה חדשה של השנים האחרונות. התייחסויות מיניות לא רצויות, שהטרידו את מושאיהן והסבו להם ולהן נזקים כבדים, אירעו, מן הסתם, בכל מקום ובכל זמן, כפי שמתועד בספרות . הטרדה מינית הייתה קיימת מקדמת דנא ותפסה חלק נכבד מההיסטוריה האנושית ואוזכרה עוד בספרות העתיקה, בתנ"ך ובמאמרים:
בפרק א' (מבוא) הוצגו מקרים של התייחסויות מיניות לא רצויות –…
כמו כן, במבוא מפורטים נושאי העבודה ושאלת המחקר שבהם אדון וארחיב בגוף העבודה.
בפרק ב' אציג את החקיקה הרלוונטית ומטרתה  בדגש על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפרק ג' אתן רקע על הטרדה מינית בעבודה, ואציג סוגי הטרדה מינית תוך הסבר והדגמה באמצעות פסקי דין רלוונטיים.
בפרק ד' אדון בהטרדה מינית בישראל תוך הצגת הרקע ודיון בגורמים לחקיקת החוק למניעת הטרדה מינית כולל מטרותיו. כמו כן, אציג ואסביר את סעיפי החוק העיקריים תוך הדגמה באמצעות פסדי דין רלוונטיים. בנוסף, אסביר מהי התנכלות תוך הדגמה מפסקי דין שבהם עובדות עברו הטרדה מינית והתנכלות מצד המעביד.  בפרק ה' אדון בשאלת המחקר ואציג את חובות המעביד ואחריותו למיגור תופעת ההטרדה המינית בעבודה. חובות המעביד נחלקות –..
כמו כן אדון במקרים שהמעביד נדרש להוכיח שקיים את חובתו על פי דין למניעת ההטרדה המינית תוך הצגת פסיקה רלוונטית. בנוסף, אציג את הקריטריונים למינוי אחראית -…
בפרק ו' אבדוק מהן ההשפעות וההשלכות השליליות שעשויים להשפיע על אספקטים שונים בחיי העבודה של אנשים שנפגעו מהטרדה מינית בעבודה. כמו כן, אדון בסיבות שבגללן המוטרדות נוטות שלא להתלונן על ההטרדה.
בפרק ז' אציג את שלושת המסלולים המשפטיים של החוק למניעת הטרדה מינית. כמו כן, אדון בנטל ההוכחה — ואציג את המקרים שבהם בית המשפט רשאי לפסוק לסעדים ללא הוכחת נזק, תוך הצגת דוגמאות מפסיקה רלוונטית. בפרק ח' אציג נתונים על הטרדות מיניות במקומות העבודה בישראל .
בפרק ט' אדון במסקנות שאגבש במהלך העבודה לגבי כל הפרקים ואסכם את הדיון.
מטרת עבודה זו היא להציג את התופעה ומימדיה, ולהדגיש את אחריות המעביד למניעת התופעה. פרק ט- דיון ומסקנות בעבודה זו הצגתי את חובות המעביד ואחריותו למניעת הטרדה המינית במקום העבודה, ודנתי בצורך בחקיקה בנושא של הטרדה מינית ומהן היעדים שהחברה רוצה להשיג באמצעות החקיקה. –…    העלאת המודעות הציבורית הניעה נשים רבות להתלונן ולתבוע על הטרדות מיניות במקומות עבודה, במשטרה, ובבתי הדין לעבודה ובבתי משפט (מה שלא היה בעבר). כמו כן, -…
תכליתו המרכזית של החוק למניעת הטרדה מינית, בכל הנוגע להטרדה במקום העבודה ולטיפול בה על ידי המעביד, הינה-
לסיכום- התיאור "מהפכה תודעתית" —
ה"שינוי התודעתי" שקרה במדינתנו סביב נושא ההטרדה המינית, ששלח שורשיו בזכות הבשלות הציבורית, בזכות בתי המשפט שהוציאו את החוק מן הכוח אל הפועל, ובזכות התקשורת שהעלתה את ההטרדה המינית לסדר היום הציבורי.
ביבליוגרפיה פסיקה עש״מ
6 713/96–…
עש"מ 2196/06, —
ישנם 41 פסקי  דין חקיקה מקורות ספרות ומאמרים אינטרנט