שיטות מחקר
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מספר ממ"ן | 15 |
| מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
| מילות מפתח | האוניברסיטה הפתוחה, ממ"ן 15, ממ"ן פתור, מנהל עסקים, שיטות מחקר, תואר שני |
| שנת הגשה | 2013 |
| מספר מילים | 1498 |
| מספר מקורות | 4 |
תקציר העבודה
ממ"ן 15 פתור בקורס שיטות מחקר לתואר שני במנהל עסקים שיטות מחקר – ממ"ן – משפטים שאלה 1 – סעיף א' – שתי ההטיות שמוזכרות ביחידה 7 והן הטיות של הנחקר האנושי הן :
1. הנחקר הממושמע – הכוונה היא לנחקר שמנסה לעלות על השערת המחקר , ולתת לחוקר / נסיין את מה שהוא מחפש. נחקר זה יחפש רמזים וינסה לשער את מטרת והשערת המחקר.
2. הנחקר שמנסה להרשים – זהו נחקר שמתייחס אל המחקר כאל מבחן ,והוא סבור שמטרת…
שאלה 2 – סעיף א' – i – במחקר שלפנינו קיימים מספר מאפיינים של בעיות אתיקה :
1 . הנחקר המרומה- תחילה מוצגת בפניי הנחקר השערת ומטרת ניסויי פיקטיבי , כמו כן בהמשך נטען בפניו כי השאלון מיועד למדוד את יכולתם של סטודנטים אל מול נערים – בעוד שמטרת הניסויי שונה בתכלית. הנחקר הסובל- אומנם אין מדובר בסבל מסכן חיים ולא בסבל ממשי אבל ניתן לראות מספר מאפיינים של "סבל" : ראשית על הנחקר היה להימנע מאכילה כ-4 שעות טרם המחקר , כמו כן הנחקר סובל מפגיעה נפשית ותדמיתי : כשנאמר לו שהשאלון בא לבדוק…
שאלה 3 – סעיף א' – מדד גלוי (אקספיציסטי)– הוא מדד שלנחקר קל להקיש ממנו על התכלית אותה הוא בא למדוד. כמו כן יוכל הנחקר להתאים את התנהגותו לפי מה שמקובל ולמה שנהוג. כך לפי הדוגמא שביחידה 7: מדד בדמות סקר המבקש מן הנחקר לדרג אדם שחור/לבן , ע"פ סולם ערכים – הינו מדד גלוי . קל לאותו נחקר להסיק שהסקר מודד גזענות ולכן נחקר זה יענה…
