ניהול משאבי אנוש קורס–10279 ממ"ן 12
שאלה 1.
א. מרכזיות העבודה (עפ"י דובין).
מהכתבה ניתן ל הבין שהעובדים הישראלים מחפשים עבודה נוחה  שניתן לשלב פעילויות אחרות הקשורות לחיי היומיום ולא רק עבודה.ישנן גישות שמניחות שאין תחליף לעולם העבודה כמקור לסיפוק צרכים ולעיצוב זהות עצמית חזקה.
לעומת זאת ישנן גישות אחרות שטוענות אחרת לגבי מרכזיות העבודה כמקור לעוצמה ולסיפוק זהות עצמית איתנה.הגישות האחרות ,המעמידות בספק את מרכזיותה של העבודה בחיי האדם המודרני מתוך התבוננות בתחומי חיים אחרים בהם יש לו תפקידים ומחויבויות מרובים.
המושג מרכזיות העבודה מתאר את המידה לסגנון חיים ולאופן ביטוי אישי.החוקר האמריקני ר' דובין ,מגדיר את מרכזיות העבודה כ"עניין חיים מרכזי" כהעדפה ברורה של הפעילויות הקשורות לעולם העבודה על –פני פעילויות אחרות.
ישנם גורמים שמעלות את מרכזיות העבודה ,עלייה ברמת ההשכלה של כוח העבודה ,ועמה עלייה בציפיות לעבודה מספקת ולא רק מפרנסת .אולם המשרות והעיסוקים המעניינים אינו גדול בשיעור הנדרש.כניסתן המאסיבית של הנשים לשוק העבודה ,כאשר עבור רבות מהן הצורך והרצון בעצמאות כלכלית ובפיתוח קריירה תעסוקתית מתנגש עם האינטרסים והחובות בבית המשפחה,איננה מבשרת עלייה במרכזיות העבודה.אצלן הגידול המתמשך בהכנסה הפנויה של המשפחה עשוי להביא דווקא לעלייה בצריכה ובפעילויות הפנאי ולהקטנת העניין בעבודה.כל אלה מוליכים למסקנה אפשרית,שצפויה ירידה במרכזיותה של העבודה-בעיקר אם מסתבר לעובד כי האפשרויות למימוש הציפיות האישיות טובות יותר מחוץ.בעניין זה יש הסוברים ,שמרכזיות העבודה היא הכלל מושג בלתי יעיל לאפיין מקומה של העבודה בחיי העובד.
ב.איזה מהדגמים של פנאי מתאים לאפיון התופעה?
.דגם ההפרדה –