שוויון הזדמנויות

מוסד לימוד
סוג העבודה
מספר ממ"ן 11
מקצוע
מילות מפתח , , , ,
ציון 100
שנת הגשה 2014
מספר מילים 2944
מספר מקורות 1

תקציר העבודה

ממן 11 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
1 0901
שאלה 1
דירוג 1 – גבוה ביותר 5 – נמוך ביותר נשים בדרגות נמוכות יותר מהגברים עפ"י ההסכם:  מי שבדרג 2+ – יתוגמל בשכרו כאילו שהיה בדרגה אחת יותר , 5+ –  יתוגמל בשכר של 2 דרגות יותר- קיים מאמץ לתת יחס שווה על אף הדירוגים הקיימים במצבעה.
א.      מצבעת "תורכיז " גיבשה הסכם לפיו תעניק שוויון ביחס מאחר שהיא נותנת תנאים לשני המינים, ללא קשר לגילם או דתם וכיו"צב. היא מנסה להעניק שוויון תעסוקתי וכמעט לשלם שכר שווה לעובדים/ות המועסקים במצבעה ומבצעים כנראה גם את אותה עבודה. שוויון בין עובדים פירושו אי מתן יחס מפלה לעובד מסוים בהשוואה ליחס הניתן לעובדים אחרים המצויים במצב שווה ,כלומר מתן יחס שווה ללא הבחנה במינם של העובדים, גילם, דתם וכיוצ"ב. למעשה מדובר בשוויון תעסוקתי פורמלי במובן של שוויון לפני החוק (יחס שווה לשווים), איסור אפליה (זכויות אדם אוניברסליות וזכותו לשוויון תעסוקתי) ושוויון הזדמנויות (יצירת תנאי נגישות שווים ללא קיום ריבוד חברתי בתנאי תחרות על משרה).  אין מדובר בשוויון בתוצאות מאחר ואין כאן אפליה וקיפוח של צד/קבוצה / מין במקרה הזה. אין כאן קבוצה שקיבלה יותר על חשבון האחר, אין כאן העדפה מתקנת.
ב.      הסכם זה מקטין את אפלייתן של הנשים במצבעת "תורכיז" בהיבט של השכר מאחר והוא מעניק תוספת גבוהה לעובדים ולעובדות …
ראש הטופס