סמינר קדום נשים וגברים בארגונים מבוא: נשים בעמדות ניהול.
2
מעמדן של נשים בשוק העבודה ובפוליטיקה בישראל.
3
תיאוריות פמיניסטיות ואחרות העוסקות בקידום נשים
4 מנגנונים לקידום נשים.
6
תפקיד המנטור בקידום נשים.
6
מנגנונים מעכבי קידום.
7
נשים כמנהלות.
9
גלובליזציה והשלכותיה על מיקומן של נשים בעולם העבודה.
10 נשים במקצועות IT (Information Technology).
10 סיכום והשערות
1 1
שיטות מחקר לניתוח ממצאי הסמינר.
פרוש ממצאים ואפשרות הסקת מסקנות מהם.
ביבליוגרפיה נעשה מחקר רב סביב השונה והדומה בין גברים ונשים בעמדות ניהול כשהשאלה העיקרית שעלת הייתה אם נשים מנהלות מציגות את אותן ההתנהגויות כגברים, ( Oplatka & Hertz-Lazarowitz  ,2006). היו חוקרים (כגון   (Evetts, 1994; Fennell, 1999; Grace, 1995; Hall, 1993; Marshall, 1995; Nias, 1999; Regan & Brooks, 1995; Shakeshaft, 1989, ב Oplatka & Hertz-Lazarowitz  ,2006), שטענו כי נשים וגברים שונים זה מזה באופן בו הם מנהלים אנשים ולוקחים על עצמם תפקידי הנהגה, למרות שהבדלים אלו יוחסו לדפוסי סוציאליזציה וניסיון חיים שונים ולא למקורות פנימיים באישיות. על פי הימיין-רייש ושפרמן , (2008) אמנם החקיקה בישראל מבטיחה שוויון זכויות לנשים בתחומים רבים, אך את בחינת השוויון בפועל יש לעשות על פי השתלבותן וקידומן בשוק העבודה.
המחקר יבחן אם קיימים קשרים מובהקים בין הון אנושי, מגדר וקידום נשים בארגונים, על ידי הנחה של ההשערות הבאות בנושא:
א.      יימצא קשר חיובי בין ההון האנושי של נשים ובין קידומן בקריירה בארגונים, ב.      הימצאות קשר חיובי בין רמת ההשכלה של נשים ובין קידומן בקריירה בארגונים; ג.        הימצאות קשר חיובי בין ניסיון עבודה קודם של נשים ובין קידומן בקריירה בארגונים.
ד.      הימצאות קשר חיובי בין הימצאות מנטור לנשים ובין קידומן בקריירה בארגונים