קונפליקט משפחה-קריירה סמינר כלכלת כח אדם

תקציר העבודה

תוכן עניינים
מבוא. 2
חלק א' – חלק תיאורטי 3
משפחה וקריירה- רקע. 3
משפחה.. 3
עבודה.. 4
קונפליקט משפחה- קריירה.. 7
מקורות הקונפליקט. 7
קשר דו כיווני בקונפליקט. 8
תיאוריות העוסקות בקונפליקט עבודה-משפחה.. 9
קונפליקט משפחה- קריירה בישראל. 10 קונפליקט משפחה-קריירה בין נשים לגברים.. 10 חלק ב'- חלק אמפירי מנהל עסקים מטרת המחקר. מנהל עסקים השערות המחקר. מנהל עסקים משתני המחקר. מנהל עסקים אוכלוסיית המחקר. משפטים שיטת המחקר- שאלון 17
הליך המחקר. 17
תוצאות.. 18
סטטיסטיקה תיאורית.. 18
הרצת רגרסיה באקסל. 20 דיון ומסקנות.. 21
מגבלות המחקר. 22
ביבליוגרפיה.. 23
נספחים..
5 נספח 1- השאלון
5 נספח 2- 6 הרצות רגרסיה.. 29
מבוא
משפחה וקריירה הם שני תחומים מרכזיים בחייו של אדם בוגר בחברה המודרנית. ההפרדה בין המשפחה לקריירה, בין הפרטי לציבורי יוצר קונפליקט. קונפליקט משפחה-קריירה- הינו קונפליקט בין שני תפקידים שונים שאדם נידרש לבצע. הקונפליקט נובע כתוצאה מכך שדרישותיו של תפקיד בתחום העבודה מתנגשות עם דרישות התפקיד בתחום המשפחה. Kahn  (1964) רואה בעבודה ובמשפחה, שתי מערכות תפקידים עם ציפיות ודרישות שונות. לדעתו, הקונפליקט נוצר כאשר דרישות מערכת אחת סותרות את דרישות המערכת השנייה. Greenhaus & Beutell  (1985) מגדירים קונפליקט משפחה-קריירה (work family conflict) כמידה, בה פרטים תופסים את הלחצים התפקידיים מתחומי המשפחה והעבודה כבלתי מתאימים. הם מבחינים בשלושה מקורות קונפליקט עיקריים: קונפליקט מבוסס זמן, קונפליקט מבוסס מתח וקונפליקט מבוסס התנהגות. לפי מחקרם של Frone, Russel & Cooper (1992a) ישנו קשר דו כיווני שבין משפחה ועבודה: קונפליקט עבודה- משפחה – מתרחש כאשר חוויות בעבודה משפיעות ומפריעות לחיי המשפחה. קונפליקט משפחה- עבודה – מתרחש כאשר חוויות במשפחה משפיעות ומפריעות בחיי העבודה. הם מצאו כי החוויה של קונפליקט עבודה-משפחה שכיחה פי שלושה מהחוויה ההפוכה. הקונפליקט מעסיק עובדים, גברים ונשים כאחד, ברחבי העולם כולו ולכן יש מחקרים רבים העוסקים בו על היבטיו השונים. בעבודה זו אדון בקונפליקט הקיים בין שני התחומים המרכזיים בחיינו- משפחה וקריירה. אפרט את חשיבות שני תחומים אלו בחיינו. אסקור מספר מחקרים שעוסקים בקונפליקט זה, בארץ ובעולם. אתמקד במחקרים שבחנו את הקונפליקט באופן מגדרי, בעיקר בישראל. מטרת המחקר היא לזהות את הגורמים המשפיעים על ההתנגשות בין קריירה ומשפחה עבור שני כיווני הקונפליקט שהגדירו פרון וחבריו. וכן, לבחון את הקונפליקט הקיים בין נשים וגברים.
ביבליוגרפיה §  Blau, F. D, Ferber, M. A., & Winkler, A. E. (1986).  The Economics of Women, Men and Work. Saddle Back, NJ: Prentice Hall.
§  Carlson, D.S, Kacmar, R.M. & Williams, L.J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measures of work- family conflict.  Journal of Vocation Behavior, 56,
2 49-276.
§  Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6): 747–770.
§  Clawson,  J.  G.  &  Haskins,  M.  E.  (2000)  Beating  the career  blues. The  Academy  of Management Executive.
מנהל עסקים (3): 91-102
Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M.L. (1992a). Antecedents and outcomes of work- family conflict: Testing a model of the work- family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M.L. (1992b). Prevalence of work-family conflict: Are work and family boundaries asymmetrically permeable. Journal of Organizational Behavior, 13(7),723-729.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review,10,76-88
§  Hall. (1972). D. T. A model of coping with role conflict: The role behavior of college educated women. . Administrative Science Quarterly , 471-486 .
§  Harpaz, I., Claes, R., Depolo, M.
& Ruiz, A. (1992). Meaning of work of career starters. International review of Social Psychology, 1, 79-104.
§  Izraeli, D. N. (1988). Burning out in medicine: A comparison of husbands and wives in dual career couples.  Journal of Social behavior and personality,
3 (4), 329-346. §  Izraeli, D. N. (1994). Money matters: Spousal incomes and family/work relations among physician couples in Israel. Sociological Quarterly, 35 (1), 69-84.