שיטות מחקר
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מספר ממ"ן | 12 |
| מקצוע | פסיכולוגיה |
| מילות מפתח | ממן 12, פסיכולוגיה, פתרונות ממנים האוניברסיטה הפתוחה, שיטות מחקר |
| ציון | 96 |
| שנת הגשה | 2016 |
| מספר מילים | 959 |
תקציר העבודה
ממן 12
1 34/34 א. סוג המבחן הבודק חריצות הוא כושר מסוג הומוגני.
סוג המבחן הבודק נטייה להשקיע הוא כושר מסוג הומוגני. 4/4 ב1. נבדק מתאם בין 2 מבחנים שונים הבודקים תכונה דומה שהועברו במועד 1 על אותה קבוצה- ונמצא כי הוא 0.50 , מדובר בבדיקת תוקף מבחין. זוהי בדיקה של מתאם של 2 מדידות שונות שבודקים באמצעות אותה שיטה או שיטה דומה, שתי תכונות דומות המטרה של הבדיקה הזאת היא לבדוק האם כלי המדידה מצליח להבחין בין 2 תכונות דומות. הציפייה בתוקף מבחין שיתקבל מתאם נמוך בין 2 התכונות הדומות כלומר שכלי המדידה מצליח להבחין בין 2 תכונות דומות.. 6/6 5. זו בדיקת מהימנות עקיבות פנימית, מבחן חצוי. המתאם 0.73 הוא מתאם בין שני חלקי המבחן (החלק עם הפריטים הזוגיים והחלק עם הפריטים האי זוגיים), המתאם של המבחן כולו על פי נוסחת ספירמן-בראון-0.84.
6 /6
2 42/46 א. זו בדיקת מהימנות בין שופטים- קיימים נוסח אחד, מועד 1 של העברה וקבוצה אחת-קבועים. המשתנה- הוא השופט. בבדיקה זו נבדקו גורמי טעות שיכולים לבוא בעקבות שיפוט. 7/7 – 7/7 ד. 1 זו בדיקת תוקף מתכנס- בודקים על אותה קבוצה , התאמה לעבודה (תכונה אחת) , בעזרת 2 שיטות- הערכת מומחה וכמות מכירות. 5/5
2 . מדובר בבדיקת תוקף ניבוי. מחשבים מתאם בין 2 כלי מדידה שונים אשר בודקים את אותה תכונה (התאמה לעבודה במכירות) באמצעות 2 שיטות שונות.שיטה אחת זה המנבא (מבחן הקבלה)שיטה שניה זה הקריטריון (הערכת הממונים)- זהו הקריטריון מכיוון שמדידה זו בודקת את התפקוד בפועל- ולכן כמובן בדיקה זו מדויקת יותר.תוקף הניבוי מחושב באמצעות חישוב הקשר הסטטיסטי בין ציון המנבא לציוני הקריטריון. המתאם שנמצא מעיד כי למבחן הקבלה יש –
