הקשר בין תרבות לבין ניהול רגשות בארגון: הצעת מחקר שאלת המחקר כיצד משפיעה התרבות הארגונית על ניהול הרגשות בארגון?
נושא העבודה עבודה היא חוויה רגשית. העובד יכול לחוש כלפי מקום עבודתו, הקולגות שלו, הממונים עליו או על הלקוחות תחושות כעס, מתח, תסכול, מבוכה או לחילופין רגשות של גאווה, שייכות, הגשמה והתרגשות. כלומר, כל מנעד הרגשות יכול לבוא לידי ביטוי בארגונים (Kaplan, Cortina, Ruark, LaPort & Nicolaides, 2014).
כלומר, רגשות עובדים בארגון הינם דבר טבעי. העובדים יכולים לבטא את רגשותיהם בצורה מילולית ובאמצעות התנהגות כלשהי (Goran & Negoescu, 2015) התנהגות פרודוקטיבית היא לדוגמא על ידי הגשת הצעת ייעול, השמעת מחאה וכדומה.
התנהגות שאינה פרודוקטיבית יכולה להיות עזיבת הארגון לדוגמא.
–