השפעת מאפיינים אישיותיים ותרבותיים על הצלחת מוצבים expatriates תוכן עניינים
פרק עמוד
1 . מבוא
3
2 . סקירת ספרות 7
2 .1 הצלחת מוצבים וחשיבותה.
7
2 .2 גורמים המשפיעים על הצלחת וכישלון מוצבים.
1 1
2 .3 מאפיינים  אישיותיים
1 2
2 .4 מאפיינים  תרבותיים
1 5
3 . קשר בין משתנים
1 9
4 . דיון ומסקנות
2 1
5. ביבליוגרפיה
2 5-28
מבוא
נוכח תהליך גלובליזציה מתרחב ובמצב של התחרות הקשה ביותר בה פועלים עסקים בעולם כולו, למוצבים הנשלחים לעבודה בחו"ל עבור חברה רב לאומית קיימת חשיבות מרובה בהיותם קשר חשוב בין החברה ובין פעילויותיה בחו"ל (Kim & Slocum,2013  ,Deresky2011 ). כישלונו של המוצב במשימה בחו"ל הוא אישי ויפגע בקריירה האישית שלו וכפועל יוצא יפגע במשפחתו, אך מעבר לפן הזה, לכישלון האישי והמשפחתי ישנן השלכות העשויות להביא פגיעה בחברה הבינלאומית במוניטין שלה ויתכן גם יצירת נזק כספי ואף השלכות בעל השלכות לטווח הארוך (Deresky, 2011). Maertz ,Hassan & Magnusson ,( 2009) מצאו כי כל שארגונים הגבירו את נוכחותם ופעילותם הבינלאומית הוגבר המחקר,Black & Gregersen,
1 999;Black ,Mendenhall , & Oddou, 1991; McEvoy & Parker, 1995; Mendenhall & Oddou, 1985; Shaffer, Harrison, & Gilley, 2014 ; Takeuchi,Yun, & Tesluk, 2013; Tung, 1987) בנושא הסתגלות מוצבים והצלחתם.
Harzing & Christensen, (2004) ו Pires & Ostenfeld , (2006) מצאו כי בכדי למנוע את אי הצלחת המוצבים במשימתם בחו"ל  על החברה השולחת אותם לראות בהם חלק אינטגראלי של האסטרטגיה הבינלאומית שלה .
משום שהצלחת חברה בינלאומית בתחרות הגלובאלית הקשה תלויה בהצלחת המוצבים שהיא שולחת לביצוע משימות במדינות זרות מטעמה, והצלחת המוצב היא הצלחת החברה השולחת אותו למשימה, לדעתי מאד חשוב שהחברה השולחת את המוצב תשכיל לזהות לפני שליחתו מהם אותם הגורמים המשפיעים על ההצלחה (Deresky, 2003). על פי מחקרים בתחום, חברות בין לאומיות משקיעות תקציבי ענק במוצבים אך אחוז המוצבים המסיימים את משימתם בהצלחה הוא קטן יחסית ונע בין 40 ל – 60 אחוז בלבד ( Ashamalla & Crocitto,
1 997 ב Harzing & Christensen,2004) וPires & Ostenfeld ,(2006) מציינים כי לפי חוקרים קודמים כי העלות הממוצעת של כישלון מוצבים היא בסדרי גודל של $65.000 – $300.000, מדובר אם כן בנושא בעל משקל וחשיבות רבה ו Shaffer et al.,(2006) מצוטטים ב Maertz ,et al , (2009) כי מצאו כי עלות החלפה והצבת מוצב לפני סיום משימה יכולה להגיע לכדי
5 0,000$. מוצבים הם יקרים עבור חברות רב לאומיות ולמידת הצלחת מוצבים במשימותיהם  בחו"ל תהיה השפעה ישירה על השקעת החברה Wang & Nayir ,2006)).
Mobley,(1982) מצוטט ב Reiche (2008) הדגיש את עלויות הגיוס, הבחירה וההכשרה המצטברות לחברה רב לאומית משום כישלון ונטישת מוצבים וכן את ההשפעה הפוגעת במוראל של העובדים הנשארים בה.
לאורך הקריירה שלהם המוצבים ניצבים מול מכשולים רבים. המוצבים מהווים קבוצת מיעוט במדינת היעד אליה הם נשלחים לבצע את המשימה, זו היא סביבת תרבות חדשה ולא מוכרת עבורם ובה עליהם לא רק