עבודה סמינריונית בנושא:
" פערי שכר בין נשים לגברים " שאלת מחקר: כיצד מתבטאים מאמצי החברה לצמצום האפליה?האם נשאו פרי? קורס : שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה תוכן עניינים
מבוא .   3
פערי שכר בין נשים לגברים …   4
מבוא –.    4
סקירת נתוני השכר -.   4
מהן הסיבות לפערי השכר בין נשים לגברים?   5
סיכום —     8
מאמצי החברה לצמצום האפליה –..      9   מבוא ..      9
נשים כחלק ממעגל העבודה —   9
העיקרון המארגן של נשים בשוק העבודה הישראלי -.    11
פס"ד- "אורית גורן נ' הום סנטר"
1 2
סיכום —    15                                                                                                         שכר שווה בעבור עבודה שוות ערך –…
16
מבוא
-…     16                    עיקרון שכר שווה בעבור עבודה שוות ערך …     16
דרכים לצמצום פערי שכר —     18
היתרונות שבצמצום פערי השכר המגדריים     22        סיכום -…    22                  סיכום ומסקנות ודעה אישית … –.     23                             ביבליוגרפיה –..       24  פרק 1 : מבוא
פערי שכר בשוק העבודה נובעים במידה רבה על רקע מגדרי בין נשים לגברים. הנשים מרוכזות במספר קטן של ענפי עבודה בהשוואה לגברים, כאשר רובם של הנשים מרוכזות במשלוחי יד בעלי תדמית נשיים ומוכנות לעבוד בשכר נמוך, אך הסיבה שמובילה את הנשים  לבחירה זו  היא הצורך של הנשים למלא תפקיד כפול – במשק הבית ובעבודה, התפקיד הכפול מגביל את השתתפותן של הנשים בשוק העבודה הכללי ובבחירת העיסוק מאחר והן צריכות להתחשב גם בתפקידם הנוסף בניהול משק הבית. עובדה זו מנוצלת לא פעם על ידי המעסיק שיודע שנשים רבות לא יכולות להתחייב למקום עבודה שמצריך שעות נוספות רבות, משמרות, נסיעות ארוכות וכדומה ולכן כמעט כל הצעה "סבירה" מצד המעסיק תתקבל בהסכמה מצד האישה. מכאן הדרך לתנאי עבודה נחותים בשכר נמוך הופכת קצרה . בחרתי לכתוב עבודה בנושא זה מאחר וגם אני ראיתי אילו "חוויות" עברה אשתי בזמן שניסתה להתקבל למקומות עבודה כ "אמא", כאשר מעל לכישורים, הניסיון והתעודות עדיין ריחפה הכותרת אמא כמקור פתיחה "נחות" אל מול המעביד . בעבודה אסקור את נתוני שכר ,הסיבות לפערי השכר ,את ניסיונות החברה לצמצום הפערים, את שילובן של הנשים כחלק מכוח העבודה. לבסוף אציג דרכים ופעולות נוספות לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים.