ממ"ן
1 5
שאלה 1:
ירדנה רותי לאה גיל נוכחי
6 7
6 0
6 2
רצון המעביד להתכונן לקראת פרישה להתכונן לקראת פרישה בהתאם לחוזה אישי (60) אישר סיום עבודה בגיל 62
רצון העובד להמשיך לעבוד עד גיל 70 להמשיך לעבוד עד גיל 67
ביקשה לפרוש מעבודתה בגיל 62
גיל פרישה
6 4-67
6 4-67
6 4-67
חובה
6 7
6 7
6 7
מוקדמת
6 0-(64-67)
6 0-(64-67)
6 0-(64-67) זכויות סוציאליות נשאלת השאלה האם ירדנה יכולה לפרוש בגיל 70, או שעליה לפרוש בגיל 67 כפי שדורש ממנה המעביד?
ירדנה לא תוכל להמשיך לעבוד מעבר לגיל 67, שהוא גיל פרישה חובה, מאחר וניתן להתנות על גיל פרישה כלפי מעלה, אבל עד לגיל פרישה חובה, שהוא 67. √ נשאלת השאלה האם רותי יכולה לפרוש בגיל 67, או שעליה לפרוש בגיל 60 כפי שדורש ממנה המעביד על פי חוזה אישי? אי-אפשר להתנות על גיל פרישה כלפי מטה. ולכן רותי תוכל להמשיך לעבוד עד גיל 67- גיל פרישה חובה. √ נשאלת השאלה האם לאה יכולה לפרוש בגיל 62, כפי שהיא והמעביד שלה הגיעו להסכמה? לאה פרשה פרישה מוקדמת. אינה זכאית לקבל קצבת זקנה, עד הגיעה לגיל זכאות מותנית (64-67), שבו תוכל להתחיל לקבל קצבה, אם תעמוד במבחני הכנסות. לאחר הגיעה לגיל זכאות מוחלט (70), לא תהיה חייבת במבחני הכנסות על מנת לקבל קצבת זקנה. √ –
שאלה 2:
א.      ההיררכיה החברתית (מן הנמוך לגבוה) המשתקפת במשטר הקצבאות הישראלי:
* ביטוח נכות כללית (חוק הביטוח הלאומי) התשל"ג- זוהי התוכנית המאוחרת ביותר שנכנסה לתוקפה בשנת 1974. מטרתה לספק הכנסה מזערית ליחידים הסובלים ממוגבלות, ואינם מכוסים על ידי אף תוכנית אחרת המיועדת להבטיח ביטחון סוציאלי לאנשים עם מוגבלות.
ב.
ההבחנה בין נכי תאונות עבודה לבין הנכים המשתייכים לקבוצת נכי צה"ל נעשית על רקע תחושת החובה המוסרית של החברה הישראלית כלפי לוחמיה ומגניה, קורבנות תוקפיה ונפגעי צורריה.
שאלה 3:
א. מחלת מקצוע: מוגדרת בחוק בסעיף 79
כמחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות לפי סעיף 85 לחוק הביטוח הלאומי.  מותנית בקיומם המצטבר של התנאים הבאים: ב. תאונת עבודה: תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו של שכיר ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו ואשר גרמה לחבלה. תאונת עבודה מושתתת על 3 יסודות מצטברים: