הקשר בין שביעות רצון מהעבודה ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מותנה בסטאטוס העסקה בארגון בטחוני בענף ההי-טק יוני 2 004 2 .1. תוכן העניינים עמוד 2 . תקציר II 3 . תוכן העניינים. III 3 .1. תוכן העניינים.. III 3 .2. רשימת טבלאות. V 3 .3. רשימת תרשימים.. VI 4 . מבוא […]
תקציר מטרת מחקר זה היא להוסיף נדבך להבנת תופעת אי הביטחון התעסוקתי והשפעותיו על עובדים בארגונים שונים. נבדקה מידת ההשפעה של משתנה אי ביטחון תעסוקתי על כוונת העזיבה של עובדים וכן נבדקה השפעתו של משתנה האישיות חוללות עצמית על קשר זה. המחקר נערך במסגרת ארגונים שונים אשר חוו תהליכי צמצומים בשנה האחרונה. הארגון בו ביצענו […]
תוכן העניינים 1. שם המחקר. 3 1 .1 שם המחקר בעברית. 3 1 .2 שם המחקר באנגלית. 3 2 . מבוא. 3 2 .1 הצגת הבעיה. 4 2 .1.1 תיאור הבעיה בארגון 4 2 .2 שאלת המחקר. 4 2 .3 מטרות המחקר וחשיבותן 4 2 .3.1 המטרות האקדמיות – שאלות המחקר. 4 2 .3.2 חשיבות […]