עבודה פרה סמינריונית דיני תאגידים הליך פירוק חברות האוניברסיטה הפתוחה

תקציר העבודה

עבודה פרה-סמינריונית בנושא הליך פירוק חברות הנלמד בקורס דיני תאגידים במסגרת תואר בחשבונאות.
מבוא……………………………………………………………………………………………… . 3
מטרת דיני פירוק……………………………………………………………………………………. 3-4
סוגי פירוק שונים………………………………………………………………………………….. 4-5
סמכויות וחובות המפרק…………………………………….. ……………….. ………………… 5-6
עילות לפירוק חברה…………….. ………………. ……………………………………………… 6-7
חדלות פירעון ציפיות המחוקק אל מול קשיי זיהוי …………………………………………… 7-8
סיכום………………………………………………………………………………………………. 8
ביבליוגרפיה……………………………………………………………………………………… . 9

חלקים שונים מתוך העבודה:

טענות שונות באשר למטרת דיני הפירוק-
"בנוסף מתוך מאמר אחר של ציפורה כהן עולה השאלה האם יש איזון בין שיקול ציבורי ,אבטלה, המצב הכלכלי במשק וכדומה( לשיקול אישי )מקסום תועלת הנושים; האם בית
המשפט מתחשב בכלל המשתתפים ובכלל הנסיבות והמניעים וכמו כן על הצורך להפעלת שיקול דעתו במידתיות ההתחשבות וסדר העדיפות שבין גובי החוב כמו עובדי החברה, נושים, בעלי מניות וכאלו שאינם בגדר נושים כך שלפעמים ישנם ניגוד אינטרסים בין הקבוצות השונות, ציפורה כהן מידיינת על הקווים המנחים בהפעלת שיקול הדעת…"

מעמד המפרק- מכירות על ידי המפרק והסתייגויות שונות-
"ישנם הסתייגות על הפס"ד שניתן ע"י השופט לויט…האינטרס החברתי כלכלי, עליו נועד סעיף 34 א להגן מציין כי "הם עלולים להיפגע, אם לא תינתן לקונה מאת מפרק ההגנה שהנכס יעבור לידיו, ללא סכנה שייטרף ממנו בשלב מאוחר יותר"….

אי הוודאות והקושי לזהות בזמן אמת כי החברה חדלת פירעון-
"ישנו חוסר תיאום מול הציפייה למציאות; ניתן לבצע פעולות מסוימות מתוך חששות סבירות אבל הדבר אינו מספיק, זיהוי חדלות פירעון של חברה הוא מאתגר וקשה ולפעמים גם בלתי אפשרי. חדלות פירעון מבחינה מאזנית- נכסית מצריכה הפעלת שיקול דעת המתבסס על המון הערכות כלכליות ואף מורכבות. וגם אם אותם סימנים היכולים להעיד על חדלות פירעון אין זה אומר כי מדובר בתשובה מובהקת…"

דיון בנושא סעיף 257(5)-בית המשפט סבור שמן הצדק והיושר שהחברה תפורק-
קיים מבוי סתום כרוני בניהול ה חברה סכסוך בין בעלי המניות למשל כשאי אפשר להעביר החלטות באסי פה הכללית וביהמ"ש סבור כי הפירוק זה המוצא האחרון; הרס תשתית החברה או חלופה כדאית יותר שלשמה הוקמה החברה כך שתחום הפעילות של החברה כבר לא רלוונטי; קיים מצב כרוני של עושק מיעוט כאשר החברה לא יכולה להמשיך לעבוד באופן תקין אך ניתן לפתרון דרך הסרת קיפוח…