סמינריון+מחקר איכותי - תרבות פנאי בחברות היי-טק בישראל
סוג העבודה | עבודת סמינריון |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | חברות היי-טק, מחוייבות ארגונית, מתח בעבודה, עבודה, פנאי, שימור עובדים, תרבות |
שנת הגשה | 2004 |
מספר מילים | 11658 |
מספר מקורות | 26 |
תקציר העבודה
תרבות פנאי בחברות היי-טק בישראל מאת:
מנחה:
תוכן העניינים
פרק עמ' מבוא 1
תרבות פנאי 3
2 .1 מהו פנאי? 3
2 .2 חשיבותו של פנאי בחיי הפרט 4
2 .3 סוגי פנאי ופעילויות פנאי 6
התועלת הארגונית של הפנאי 9
3 .1 מחויבות ארגונית ושימור עובדים 9
3 .2 הפגת מתחים 11
3 .3 שיפור מוטיבציה ותפוקה 12
ענף ההיי-טק ותרבות פנאי ארגונית 14
4 .1 ענף ההיי-טק בישראל 14
4 .2 המשבר בענף ההיי-טק 15
4 .3 תרבות הפנאי בחברות היי-טק בישראל 16
שיטת המחקר 20 5.1 הצגת החברה הנחקרת 20 5.2 שיטת המחקר 20 5.3 מגבלות המחקר 23
6 . תוצאות המחקר 24
6 .1 דיון וניתוח 28
סיכום ומסקנות 30 ביבליוגרפיה 33
נספח א' – שאלון המחקר 35
נספח ב' – פירוט נוסף של תוצאות המחקר 40