הנושא של עזיבת עובדים והגורמים לעזיבתם, הינו תחום חשוב מאוד, אשר נחקר רבות על ידי חוקרים, מנהלים ואף אקדמאים מתחילת המאה ה-20 ועד לימינו. בעבודה זו, נסקור בשלב הראשון באופן כללי את תופעת עזיבת העובדים בארגונים בקרב שתי האוכלוסיות: עובדים שעזבו, וקבוצת ביקורת המורכבת מעובדים נוכחיים. מצאנו שהחברה מתמודדת עם בעיה של עזיבת עובדים, כאשר […]
עתודה ניהולית כמערכת ניהולית לשימור עובדים הצעה יישומית לייעול ושיפור פעילות העתודה הניהולית עתודה ניהולית ,מערכת ניהולית ,סגנונות ניהול, סגנונות מנהיגות, שימור עובדים, התנהגות ארגונית ,תרבות ארגונית, חזון ארגוני תוכן עניינים עמוד 1 . מבוא 1.1 הצגת ארגון המחקר 1 .2 הבעיה 1 .3 מטרה 2 . סקירת ספרות 2 .1 תרבות ארגונית 2 […]
תקציר המושג תחלופת עובדים (Employee turnover) מוגדר בספרות כיחס בין מספר חברי הארגון שעזבו בתקופת זמן מוגדרת ובין המספר הממוצע של האנשים הנמצאים בארגון באותה תקופה. בדרך כלל מתייחסים למושג תחלופת עובדים כתהליך המעגלי המתקשר למילוי משרה פנויה בכל פעם שמשרה מסוימת מתפנית מרצון או שלא מרצון, יש להעסיק ולאמן אדם חדש כדי לאייש אותה (Price, […]
תקציר כיום חברות רבות מבצעות רכישות ומיזוגים כאסטרטגיה של שותפים עסקיים לצמיחה והתפתחות מהירות. מיזוגים ורכישות (M&A – Margins and Acquisitions) יכולים להתבצע בשוק לוקלי או בשוק הגלובלי, אך השווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לחברות רבות להפנות את תשומת ליבן לאסטרטגיות של מיזוגים ורכישות, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי […]
רבים הם הגורמים אשר יכולים להביא לעזיבה של עובד או גל עזיבות של עובדים רבים מאותו ארגון, דבר זה הוא נזק גדול לכל חברה ויכול להביא להפסדים כספיים כאשר זוהי חברה מסחרית מדיניות של משאבי אנוש כחלק אינטגראלי של האסטרטגיה הארגונית קובעת כללים מנחים להשגת מטרות אסטרטגיות בארגון, מהם נגזרת תרבות ארגונית , עזיבת עבודה […]
תוכן עניינים תיאור הארגון 1 תיאור הבעיה בארגון 3 אלטרנטיבות לטיפול בבעיה 7 הערכת האלטרנטיבה 14 ביבליוגרפיה 19 תאור הארגון … העמותה הישראלית לבריאות הנפש היא ארגון ציבורי מתנדב, הפועל לקידום ולשיפור איכות חייהם של נפגעי הנפש ובני משפחותיהם – בקהילה. העמותה נוסדה בשנת 1978 על ידי קבוצת הורים, עבור ילדיהם חולי הנפש, […]
סעיף א' פיתוח ארגוני: "אוסף של תיאוריות התנהגותיות מדעיות, ערכים, אסטרטגיות ושיטות המכוונים לשינוי מתוכנן של אופן העבודה בארגון, במטרה לפתח את העובדים ולשפר את ביצועי הארגון, תוך כדי החלפת התנהגות העובדים בעת עבודתם". (Porras & Robertson) כחלק מתהליכי פיתוח בארגון, הליך תחלופת עובדים הינו חלק אינטגרלי ולעיתים הכרחי, התופס חלק מרכזי ברצון הנהלות […]
כוונות עזיבה מחקרים רבים עסקו בתחום כוונות העזיבה של עובדים בארגון, הניסיון לאמוד את אותם מניעים סיבות המביאות את העובד תחילה לחשוב על כוונתו להתפטר ולאחר מכן ליישם את המחשבות בפועל בעזיבה מעשית מהארגון בו עבד. Elizur and Koslowsky (2001) מגדירים במחקרם כוונות העזיבה של עובדים בארגון מסוים כאותו רצון לשינוי בתחומי העבודה הנובע כתוצאה […]
צדק ארגוני נתפס – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "צדק ארגוני נתפס" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "צדק […]
תרבות פנאי בחברות היי-טק בישראל מאת: מנחה: תוכן העניינים פרק עמ' מבוא 1 תרבות פנאי 3 2 .1 מהו פנאי? 3 2 .2 חשיבותו של פנאי בחיי הפרט 4 2 .3 סוגי פנאי ופעילויות פנאי 6 התועלת הארגונית של הפנאי 9 3 .1 מחויבות ארגונית ושימור עובדים 9 3 .2 הפגת מתחים 11 […]