הצעת מחקר צדק ארגוני וביטחון תעסוקתי כמתערבים בקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לתפישת דחק ושביעות רצון תוכן עניינים מבוא סקירת ספרות 2 .1 התנהגות אזרחית ארגונית: מושגים 2 .2 .הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין שביעות רצון העובד 2 .3 הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לתפישת דחק 2 .4 צדק ארגוני כמתערב בקשר שבין התנהגות […]
סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים. הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות […]
הטענה, היא כי ניתן להפריט מערכים בצבא אולם קשיים רבים ולא רק שיקולים כלכליים הכריעו את הכף שההפרטה נעשתה רק בשוליים וביחס לגודלו של הארגון הצבאי רובו לא הופרט ונשאר כמקשה אחת. פרק עעמודים 1 . שאלת המחקר 3 2 . מטרת העבודה 3 3 . בדיקת שאלת המחקר 4 4 . תשתית תיאורטית 4 5. […]