סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים.
הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות אתיות נוצרות לא רק כתוצאה מחולשה אנושית של הפרטים בארגון ומשינויים מבניים ותפעוליים, אלא גם כתוצאה משינויים ביחסי העצמה בארגון. הומחש באמצעות מקרה בוחן – חברת בזק – כיצד המעבר ממשרד ממשלתי דרך חברה ממשלתית/תאגיד לחברה מופרטת יצר בעיות אתיות. ההסדרים המבניים והתפעוליים החדשים אִפשרו לחברה החדשה לתקשורת "בזק" לפתח "עצמה לעשות" שגברה על "העצמה על" להלכה של משרד התקשורת (אורבך, אמדו ושרקנסקי, 2002)
1 .1.    מטרת המחקר:
1 .2.    בחינת תחושות הביטחון התעסוקתי והחשש מפיטורים בקרב עובדי החברה ובחינת מצבם בשוק העבודה בשימת דגש על ההבדלים בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי השכר.
השערות המחקר:

1 .       החשש מפיטורים בקרב העובדים הקבועים גבוה יותר מאשר בקרב אוכלוסיית החוזים.
2 .       עובדים קבועים חוששים יותר מעתידם במציאת עבודה ומאמינים כי הסיכוי למצוא עבודה בתחום עיסוקם, נמוך יותר לעומת עובדים בחוזי שכר.
3.       הביטחון התעסוקתי בקרב עובדים מבוגרים (קבוצת גילאי 40 ומעלה) בשתי האוכלוסיות, נמוך יותר.
תוכן עניינים

1 .  תקציר. 3
1 .1.    רקע. 3
1 .2.    מטרת המחקר. 3
1 .3.    השיטה. 3
         1.4.    השערות המחקר –…3
          1.5.    ממצאים עיקריים ומסקנות –…4
2 .  מבוא. 4
3 .  הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בחברת בזק – סקירת ספרות. 4
4 .  מסגרת תיאורטית. 4
         4.1.    השערות המחקר –..12
5.  שיטת מחקר. 4
5.1.    משתתפים.. 4
5.2.    כלי המחקר. 4
5.3.   הליך המחקר. 4
6 .  ממצאים.. 4
7.  דיון וסיכום.. 4
          7.1.     דיון 22
          7.2.     מגבלות המחקר –..23
          7.3.     סיכום –.24
8 .  בבלוגריפיה. 4
 9.  נספחים -26
נספח 1- ניתוחים גולמיים – תוכנת SPSS. 28
נספח 2- שאלון ביטחון תעסוקתי 40