נושא: חברת Case Closed שם הקורס: ניהול משאבי אנוש תאריך הגשה: 22 דצמבר 2004 א. הצגת 5 מרכיבי התפקיד המרכזיים לכל אחת מהמשרות: 10 מהנדסי/ות פיתוח עם נסיון של 5 שנים לפחות (מתחומי המכונות, תוכנה ותו"נ) – בעל השכלה אקדמית רלוונטית – בעל דמיון ומחשבה יצירתית – בעלי יכולת עבודה בצוות מהנדסים – נדרש […]
כוונות עזיבה מחקרים רבים עסקו בתחום כוונות העזיבה של עובדים בארגון, הניסיון לאמוד את אותם מניעים סיבות המביאות את העובד תחילה לחשוב על כוונתו להתפטר ולאחר מכן ליישם את המחשבות בפועל בעזיבה מעשית מהארגון בו עבד. Elizur and Koslowsky (2001) מגדירים במחקרם כוונות העזיבה של עובדים בארגון מסוים כאותו רצון לשינוי בתחומי העבודה הנובע כתוצאה […]
ניהול קונפליקטים בארגון – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "ניהול קונפליקטים בארגון" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "ניהול […]
כיום, יש קשר חזק והדוק מאוד בין תרבות לסגנון ניהול ובין היתר גם למדיניות ניהול משאבי האנוש של חברות רב לאומיות בביסוס פעילותן בארץ האם ומחוץ לגבולותיה. במקביל, ברור לחלוטין, לרוב החוקרים בתחום ניהול בינלאומי ולמנהלים בפרט, שבעיקר בעשור האחרון כי המערכת התרבותית חשובה ואף קריטית להבנת הזירה בה מתקיימות ונבנות חברות רב לאומיות […]
עבודה זו, תבחן את הקשר בין ערכי התרבות למדיניות ניהול משאבי אנוש,ותתמקד בניהול משאבי האנוש בחברה היפנית תוך הסתכלות באסטרטגיית הניהול של החברות הרב-לאומיות היפניות שפועלות מחוץ ליפן. אני אתמקד בפעילותן של החברות בבריטניה תוך השוואה למדיניות ניהול משאבי האנוש שננקטת בפעילותן של חברות רב-לאומיות יפניות בארה"ב. שאלת המחקר – כיצד משפיעה התרבות המארחת במערב […]