.
א.      עופר הסביר את כינוס העובדים על ידי המנהלת החדשה בכך שהיא רוצה להפגין את כוחה, לעשות שרירים ולהראות מי הבוס למרות שהעבודה מתנהלת היטב וכולם עובדים מצוין. עופר השתמש בעקרון ההגברה – כאשר קיימים 2 גורמים אפשריים להתנהגות מסוימת אחד מעכב והשני מזרז אנו מקנים משקל רב יותר לגורם המזרז משום שהתופעה/התנהגות התרחשה על אף קיומו של הגורם המעכב.
בעקרון ההפחתה/הניכוי –  כאשר יש מספר סיבות אפשריות להתנהגות פוחתת מידת הביטחון והאמונה בכל אחד מההסברים האפשריים, כאשר יש יותר מסיבה אחת להתנהגות הזולת המשקל היחסי של כל סיבה פוחת ב.      אפקט ההילה – הנטייה שלנו על סמך תכונה מסוימת שקיימת באדם לייחס לו תכונות נוספות שלא בהכרח קיימות בו, עופר אומר שאם היא מתנהגת בכוחניות בעבודה היא גם בטוח לובשת את המכנסיים בבית כלומר היא גם כוחנית בבית.
עופר ייחס למנהלת תוכנה שלא בהכרח קיימת בה, יכול להיות שבבית היא עדינה.
ללא ביבליוגרפיה