תקציר מנהלים גלובליזציה- זוהי הסיבה העיקרית לכך שהכול משתנה, עידן האינטרנט, פעם מפעל היום ארגון פעם מלאי היום JIT, פעם קניות היום שירות, פעם קמו בבוקר, הלכו לעבודה, חזרו בערב וכן הלאה וכן הלאה.
כמו בחיים העסקיים, כמו בחיים הפרטיים- הקשר בין שניהם חובה בתוכו למידה של שנים על גבי שנים איך לפתח את עצמך ואת הקריירה בצורה הטובה ביותר, תוך הבדלי תרבויות, מעמדות, גיל וכד'. בעבר היו צריכים פועלים עובדים למען בניית המוצר היום חברות וארגונים משקיעים הון בגיוס אנשים איכותיים ליצירת תהליכים, לבניית צוותים, למתן שירותים. באם לא נתקדם יחד איתם ונבסס לעצמנו מעמד בקרבם, נגדיר את עצמנו כברי העסקה, נפעל ללמוד ולהתפתח, נהפוך עצמנו לאטרקטיביים מבחינה תעסוקתית, אזי שכנראה שאת מעגל העבודה אנחנו נראה רק בעיתונים ואו שנסתפק בעבודה שאולי פוטנציאלית לא הולמת את הכישורים אבל זה מה יש אנחנו לא תואמים את הציפיות של המעסיקים מאבחנים.  לסיכום ניתן לראות בעבודתי את הליבה- כאדם שמחפש בחייו משהו ספציפי, רוב העבודה מדברת כאילו אני כבר בתוך הקריירה אך בהתייחסותי לעבודה ניתן יהיה לראות שאני טרם מצאתי את מה שאני מחפש ובעקשנות די רבה הנני מתעקש רק על התחום הייחודי שלי- אמיתה פסיכולוגית פשוטה שאומרת אני טוב במה שאני אוהב ואני אוהב את התחומים שבהם אני טוב. כלומר אם אתה לא אוהב את התפקיד שלך ככל הנראה אתה גם לא ממלא אותו בצורה מעולה. ואם אתה לא טוב בתפקיד שאתה ממלא קשה להאמין שאתה יכול לאהוב את תפקידך השונים. תוכן עניינים
מבוא -3
חלק 1 – השוואה בין קריירה מסורתית לקריירה מודרנית 4-6
חלק 2- דו"חות שיקוף …7-12
חלק 3- תכנית פעולה לקריירה –13
סיכום 14
ביבליוגרפיה -.16