תוכן עניינים
1. מבוא……………………………………………………………………………………………………עמ' 3
2. פרק ראשון- שוויון הזדמנויות מהו? ……………………………………………………………עמ' 4-5
3. פרק שני- ניתוח משפטי………………………………………………………………………………..עמ'6
3.1 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה…………………………………………………………………………….עמ' 6-9
3.2 חוקי ייצוג הולם……………………………………………………………………………………………..עמ' 10-14
4. פרק שלשי- נתונים על מצבם של נשים בשוק העבודה………………………………………. עמ' 15
4.1 נתונים על נשים בשוק העובדה בישראל …………………………………………………………..עמ' 15-16
4.2 ייצוגן של נשים במשרות בכירות …………………………………………………………………..עמ' 17-18
5. פרק רביעי- הסיבות לפער בין ההבטחה המשפטית למציאות………………………………עמ' 19-24
6. פרק חמישי -דרכים לצמצום הפער המגדרי בשוק העבודה …………………………………עמ' 25-28
7. מסקנות ודעה אישית………………………………………………………………………………..עמ' 29
8. רשימה ביבליוגרפית……………………………………………………………………………….עמ' 30-31

מבוא :
בעשורים האחרונים חלו שינויים משמעותיים במעמדן של נשים בשוק העבודה, כאשר יותר נשים משתלבות במגוון תחומים שבעבר היו נחלתם של גברים בלבד. נשים מהוות כמחצית מכוח העבודה אך למרות עלייה ניכרת בשיעור השתתפותן, נשים מוצאות עצמן עדיין מודרות מפקידי ניהול. במדינת ישראל יש חוקים חשובים לקיומן ומימושן של הזכות לשוויון בכל רובד קיומי ובין היתר גם במסגרת יחסי העבודה בישראל. עם זאת, למרות ההתקדמות נשים עדיין ניצבות בפני חסמים משמעותיים בכל הנוגע למינוי וקידום לעמדות ניהוליות בכירות.
תקרת הזכוכית שבה נשים נתקלות בקידום מתארת את המגבלות הבלתי נראות שמונעות מנשים להגיע לעמדות כוח משמעותיות, גם כאשר יש להן את הכישורים, ניסיון והשכלה זהה לאלו של הגברים. החסמים הללו נובעים בין היתר מהטיות מגדריות ותפיסות סטראוטיפיות ביחס לתפקידי נשים וגברים, במיוחד בהקשרים של ניהול ובקבלת החלטות חשובות. בנוסף, קיימים פערים בהזדמנויות, בהשכלה ובוותק, כאשר אף על פי שנשים משקיעות רבות בהשכלה גבוהה הן עדיין מרוכזות בתפקידים פחות אסטרטגיים, ולעיתים קרובות אינן זוכות לחשיפה לתפקידי מפתח .
במסגרת עבודה זו שאלת המחקר היא "האם נשים מופלות במינוי וקידום לעמדות ניהוליות ביחס לגברים בשוק התעסוקה בישראל? אם כן-מדוע, וכיצד ניתן להתמודד עם אפליה זו?
מטרת העבודה היא לזהות את הגורמים המשפיעים על תהליך הקידום לעמדות ניהוליות, לזהות את הגורמים המשפיעים עליו ,ולבדוק האם קיימים פערים מגדריים מובהקים בין נשים לגברים, ולהציע דרכים לצמצום אי השוויון.
בפרק ה-1 של העבודה, אציג את משמעות המושג שוויון ואת שני המושגים המתארים את תפיסת השוויון הפורמלי והמהותי, ואתייחס בקצרה ל-4 הדרגות שבהן ניתן להגדיר אפליה.
בפרק ה-2 של העבודה אציג ניתוח משפטי של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוקי ייצוג הולם, אתייחס לפסקי דין תקדימיים בנושא זה.
בפרק ה-3 של העבודה אתייחס למצבם של הנשים בשוק העבודה, ואצביע על ייצוגן במשרות בכירות.
בפרק ה-4 של העבודה אציג את הגורמים לפערים המגדריים בין נשים וגברים בשוק העבודה. אתייחס לתפיסות החברתיות והמבנה החברתי בקידום נשים בעבודה.
בפרק ה-5 אציג אפשרויות לצמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה, אתייחס להעדפה מתקנת כדרך לטיפול באפליית נשים ואצביע על היתרונות בגיוס של גברים בשיח המגדרי ויתרונות הייצוג הנשי בתקשורת.