עבודת סמינריון בנושא עבודה מרחוק כמודל עבודה – יתרונות, חסרונות ואתגרים מוגש על ידי **** **** תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 מודל עבודה קלאסי 2 1.2 עבודה מרחוק 1.2.1 עבודה מרחוק – הגדרה 1.2.2 כלים טכנולוגיים המשמשים לעבודה מרחוק 1.2.3 השלכות ארוכות טווח של העבודה מרחוק 3 3 6 […]
הצעת מחקר בנושא – עבודה מרחוק כמודל עבודה – יתרונות, חסרונות ואתגרים מוגש על ידי **** **** הצעת מחקר בנושא – העבודה מרחוק כמודל עבודה – יתרונות, חסרונות ואתגרים. הצעת מחקר במסגרת הקורס תרבות וארגונים שמספרו 10566 – לקראת עבודת סמינריון במסגרת הקורס תרבות וארגונים שמספרו 10566 – יתרונות, חסרונות ואתגרים בעבודה מרחוק כמודל עבודה. […]
עבודת סמינריון במסגרת הקורס תרבות וארגונים שמספרו 10566 הקשר בין עבודה מרחוק ובין המוטיבציה של העובד ורמת הפריון של העובד מוגש על ידי **** **** תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 3 1.1 תרבות ארגונית 3 1.2 עבודה מרחוק 1.2.1 עבודה מרחוק – הגדרה 1.2.2 מודל העבודה מרחוק – יתרונות, חסרונות ואתגרים […]
הצעת מחקר בנושא – תרבות ארגונית בעידן העבודה מרחוק הצעת מחקר במסגרת הקורס תרבות וארגונים שמספרו 10566. הצעת מחקר לקראת עבודת סמינריון במסגרת הקורס תרבות וארגונים שמספרו 10566 – בנושא תרבות וארגונים בעידן העבודה מרחוק. במסגרת זו, עולה השאלה כיצד העבודה מרחוק משפיעה על המוטיבציה של העובד ועל תפוקת העבודה שלו? המטלה עונה על דרישות […]
עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת […]
מתווה של שאלת מחקר לדוגמא בעבודה סמינריונית בקורס תרבות וארגונים. סמסטר ב2023
מטלת מנחה )ממ"ן( 11 הקורס: 10566 תרבות ארגונית – יחידה: 1 )גישה פונקציונליסטית וגישת הקונפליקט(, 4 )קונדה(, 6 משקל המטלה: 5 נקודות סמסטר: ג 2022 מועד אחרון להגשה: 24.7.2022 ) ( קיימות שתי חלופות להגשת מטלות: שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה […]
ממן 14 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג 1. שאלת המחקר – באיזה אופן משתקפים משטרי אי שוויון תרבותיים ומגדריים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעולם בעשור האחרון ? 2. נושא המחקר שלי יתמקד בניתוח משטרים שמנהלים חוסר שוויון בין המינים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעלם בעשור האחרון. במהלך העבודה אחקור את הרקע של ארגוני עבודה […]
ממ"ן 12 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי המאמר של מרטין בפרק שתיים , היתרון שבניתוח של התרבות הארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, להבדיל מניתוח המתבסס על גישה אחת הינו שהגישוות שדרכם הכתבה של צד אפל של FACEBOOK נותחה אלו גישות סותרות , הכוונה שגישת קונפליקט והגישה ניהולית פונקציונליסטית אלו הם הגישות […]
ממן 11 קורס: תרבות ואירגונים 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי הגישה פונקציונליסטית , התרבות ארגונית של FACEBOOK עוזרת לאירגון בזה שהתרבות ארגונית מציבה את האירגון כערך עליון בחיים של העובדים בה. העובדים באירגון צריכים להיות בתחושת חיוביות וחייבים לצאת מנקודת הנחה כי האירגון הינו מושלם ללא בעיות ו/או תקלות. הנורמות והערכים של התרבות האירגונית […]