במסגרת הקורס תרבות ארגונית שמספרו 10566 - הצעת מחקר בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me too
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | הצעת מחקר |
| מספר ממ"ן | 13 |
| מקצוע | אנתרופולוגיה, מנהל עסקים וניהול |
| קורס | תרבות וארגונים |
| מילות מפתח | #metoo, 10566, Me Too, organizational tolerance, sexual harassment, אחריות אגידית, אחריות המעסיק, אלימות מינית, אקלים ארגוני, אתיקה, הטרדה מינית במקום העבודה, הטרדות מיניות, הצעת מחקר, וידויים, חובות המעביד, חובשים, מגן דוד אדום, מד"א, מחקר איכותני, מטלת מנחה 13, ממ"ן 13, ממונה על מניעת הטרדות מיניות, מניעת הטרדות מיניות, משאבי אנוש, נוער, ניתוח טקסט, ניתוח סמיוטי, עובדים, פרמדיקים, קמפיין Me too, שיטת מחקר, שינויים ארגוניים, תקיפה מינית, תרבות ארגונית, תרבות האונס |
| שנת הגשה | 2023 |
| מספר מילים | 1745 |
| מספר מקורות | 30 |
תקציר העבודה
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע ראשי פרקים וכן, אציג רשימת מקורות אפשרית.