10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 11, ציון 100.

שאלה 1
א. כאות הערכה על השירות המסור של החיילים המצרים בסיני, החליטה ממשלת מצרימה על תשלום בונוס מיוחד לחיילים אלו, חלוקת הבונוס תיעשה באופן הבא: חייל ששירת
בסיני במשך 3 חודשים לפחות יקבל מענק בגובה של 1000 ליש”ט. חייל ששירת בסיני במשך 4 חודשים, יקבל מענק בסך של 1500 ליש”ט וכך הלאה.
האם יש בכך מתן יחס שווה לחיילים אלו? אם כן, בהתאם לאיזה קריטריון? הסבירו.
ב. בעקבות הסכם השלום שנחתם בין בריטניקה לבין אירלנדה הצפונית החליטה ממשלת בריטניקה להטיל היטל שלום על העובדים במדינה בהתאם למספר הימים ששירת כל
אחד מהם בצבא העם: עובד ששירת במשך 40 ימים בצבא העם ישלם היטל בגובה של 1000 ליש”ט, עובד ששירת במשך 35 ימים בצבא העם, ישלם היטל גבוה ב – 100 ליש”ט
וכך הלאה.
האם מוענק במקרה זה יחס שווה? אם כן בהתאם לאיזה קריטריון?

שאלה 2:
מדוע לא יכלו העובדים להתבסס על השוויון הפורמלי במערכת יחסי העבודה? מה היה הפתרון הנאות ליצירת שוויון אמיתי במערכת יחסים זו?

שאלה 3:
במדינת ירושלם החליטה הממשלה כי קצבת זקנה תוענק רק להורים שלפחות אחד מילדיהם משרת ביחידות קרביות.
האם, לדעתכם, מדובר ביחס שווה בנסיבות?

שאלה 4
בחוקה הקנדית נקבע בסעיף 15(2):
“הזכות להגנה שווה לא מונעת כל חוק, תכנית או פעולה שמטרתה שיפור תנאיהם של פרטים או קבוצות מקופחות, כולל אלו שמקופחות בשל… מין”.
מהו הדגם שעל פיו נקבעה הוראה זו בחוקה הקנדית?

שאלה 5
פרדריקה מתגוררת בטקססנה. היא התקבלה לעבודה במשרד הפנים. בהסכם העבודה של עובדי המשרד נקבע בין השאר כי:
א. כל עובד/ת זכאי/ת לחופשה שנתית בת 28 יום.
ב. שעות העבודה במפעל הן 8:00-17:00
פרדריקה נמצאת בחודש התשיעי להריונה, היא ביררה מהן זכויותיה לאחר הלידה. לצערה, נודע לה כי לפי החוק, היא אינה זכאית לחופשת לידה ולפיכך לאחר הלידה תוכל לנצל את חופשתה השנתית ולהיות בחופשה בת 28 יום על חשבון החופשה השנתית המוענקת לה בהסכם העבודה. כמו כן הוסבר לה כי לאחר תום חופשתה עליה לחזור לעבודה במשרה מלאה (כלומר בין השעות 8:00-17:00) כפי שנקבע בהסכם העבודה מאחר ולפי חוקי טקססנה, היא אינה זכאית לזכויות מיוחדות בשל היותה אם לתינוק/ת.
1. מהו הדגם לפיו מוסדרות זכויותיה של פרדריקה במדינת טקססנה?
2. פרטו בקצרה שני טעמים המצדיקים הכרה בדגם זה.