הקשר בין לחץ בעבודה ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה של מורים בבתי ספר יסודיים The relationship between stress and Organizational commitment to Teachers Turnover intention in primary school   ינואר 2007
תקציר מנהלים המחקר הנוכחי בדק את הקשר בין לחץ לכוונות עזיבה ובין מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה, אצל מורים המלמדים בבתי ספר יסודיים . מתוך נתונים שסופקו לחוקרת ע"י מנהלים ניתן לראות כי קיימת עלייה של כ-10% בימיי היעדרויות  אצל מורים ,תופעה היוצרת פער בין היעדים  שהציב משרד החינוך לתפוקות  ויוצרת פגיעה בעקביות תהליך תקין של למידה אצל תלמידים.
המחקר נערך בעקבות תופעה רחבת היקף של היעדרויות וכוונות עזיבה המחושבים כמשתנים זהים,המביאים לתחלופה רבה, תוך מיפוי הגורמים המשפיעים על כוונות העזיבה אצל מורים.
המחקר הנוכחי בדק שתי השערות מרכזיות:
יימצא קשר חיובי בין  משתנה הלחץ וממדיו  ( אי בהירות , קונפליקט, עומס, חוסר משאבים מתאים) לבין כוונות עזיבה.
יימצא קשר שלילי בין מחויבות ארגונית וממדיו ( אפקטיבית ,המשכית,נורמטיבית) לבין כוונות עזיבה. מניתוח ממצאי המחקר נמצא:  רוב ההשערות אוששו: נמצא קשר חיובי בין לחץ וממדיה לבין כוונות עזיבה , למעט ממד הקונפליקט שאינו נמצא בקשר עם כוונות עזיבה.
נמצא קשר שלילי בין מחויבות ארגונית וממדיה עם כוונות עזיבה.
המחקר הינו תיאורי ( מחקר שדה ) הבוצע באמצעות שאלון, שמולא באופן אנונימי ועצמאי ע"י המורים שהשתתפו במגדם נוחות מסוג זה.
המחקר כלל כ-94 מורים המלמדים בבתי ספר יסודיים אך, ממצאים אלו לא ניתן להכליל על אוכלוסיית המורים.
לאור ממצאי המחקר: מערכת החינוך צריכה לבצע שינוי ארגוני רחב שיתן מענה חינוכי,ארגוני.
ההמלצות  שתמליץ החוקרת:
התייחסות לגורמים המובילים כוונות עזיבה של מורים ממערכת החינוך ולשפרם.
שיפורים שיובילו עבודה ועשייה סביב מודלים מתאימים , הקצאת משאבים ותקציבים שבעזרתם ניתן יהיה לחולל שינוי.
עריכת מבחני התאמה לסטודנטים המעונינים לעסוק בהוראה , שבו ניתן יהיה לבחון הלימה בין אישיותו של היחיד לעיסוקו.
הדגשת פרופסיונליות המורה ושיפור מעמדתו.
יש להמשיך ולחקור השפעות נוספות על כוונות עזיבה.
מומלץ לבצע בקרה פנימית של הנושא, לצורך מעקב ולמידה שתניב שיפורים בעתיד.
תוכן עניינים
1.     פרק א-מבוא. 1
1 .1.           תאור הענף. 1
1 .2.           הבעיה העסקית. 1
1 .3.           שאלת המחקר:. 2
1 .4.           מטרות הישומיות של  המחקר:. 2
1 .5.           מטרות תיאורטיות:. 2
1 .6.           נגישות לשדה המחקר:. 2
2 .     סקירת ספרות. 3
2 .1.           מבוא. 3
2 .2.           הקשר בין  כוונות עזיבה לבעיה העסקית. 4
2 .3.           כוונות עזיבה. 5
2 .4.           לחץ. 8
2 .5.           מחויבות ארגונית. 10
2 .5.1.                מחויבות אפקטיבית. 11
2 .5.2.                מחויבות המשכית. 11
2 .5.3.                מחויבות נורמטיבית. 12
2 .5.4.                השפעת מחויבות ארגונית על כוונת העזיבה. 12
2 .6.           רציונל המחקר. 13
2 .7.           מודל המחקר. 14
2 .8.           השערות המחקר. 15
3 .     שיטות מחקר. 16
3 .1.           משתני המחקר. 16
3 .1.1.                הגדרה וסיווג המשתנים.. 16
3 .2.           הדגימה. 17
3 .2.1.                האוכלוסייה. 17
3 .2.2.                המדגם ושיטת הדגימה. 17
3 .3.           גישת ומערך המחקר. 18
3 .4.           כלי המחקר. 18
3 .5.           הליך המחקר. 20
3 .6.           שיטת עיבוד  הנתונים.. 20
3 .6.1.                תכנון ואופן עיבוד הנתונים והצגתם.. 20
3 .6.2.                סטטיסטיקה תיאורית. 20
3 .6.3.                סטטיסטיקה הסקתית. 21
4 .     ממצאים.. 22
4 .1.           מבוא. 22
4 .2.           תיאור המדגם.. 22
4 .3.           בנית הממדים ותיאורם..
5
4 .4.           בדיקת השערות. 30 5.     דיון וניתוח. 34
6 .     סיכום מסקנות והמלצות. 37
6 .1.           סיכום.. 37
6 .2.           מסקנות הנובעות ממחקר זה:. 37
6 .3.           המלצות הנובעות ממחקר זה:. 38
6 .3.1.                המלצות מחקריות:. 39
6 .4.           מגבלות המחקר:. 39
6 .5.      סוגיות אתיות. 40
6 .6.           רפלקציה. 41
7.     ביבליוגרפיה. 42
8 .     נספחים.. 46
8 .1.           נספח 1 שאלון המחקר. 46
לוחות לוח מס 3:1 – סולמות מדידה. 21
לוח מס' 4:1  – שכיחויות. 22
לוח מס' 4:2 – משתנים דמוגרפיים. 23
לוח מס' 4:3 – אלפא של קרובנך לחץ.
5 לוח מס 4:4 – סטטיסטיקה תיאורית  לחץ. 26
לוח מס ' 4:5   אלפא קרונבך מחויבות. 27
לוח מס' 4:6 סטטיסטיקה תיאורית מחויבות. 28
לוח מס' 4:7 סטטיסטיקה תיאורית כוונות עזיבה. 29
לוח מס'  4:8  מתאם פירסון בין לחץ לבין כוונות עזיבה. 30 לוח מס' 4:9 , מתאם פירסון בין הממדים של לחץ לבין כוונות העזיבה. 31
לוח  מס' 4:10  מתאם פירסון בין המחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה. 32
לוח מס' 4:11 מתאם פירסון בין הממדים של המחויבות הארגונית לבין כוונות עזיבה. 33
תרשימים תרשים מס' 1 – מצב משפחתי 23
תרשים מס 2 – שכר. 24
תרשים מס 3 – משרה. 24
תרשים מס 4 – היעדרויות. 24
תרשים  מס' 5: תיאור ממד לחץ. 26
תרשים   מס' 6:
תיאור מחויבות ארגונית. 28
תרשים  מס' 7: תיאור כוונות עזיבה. 29
תרשים  מס ' 8 :
הקשר בין הממד לחץ לבין כוונות עזיבה. 30 תרשים מס' 9: הקשר בין הממד מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה. 32