2 7/02/06
דיני עבודה מה מיוחד בדיני עבודה? מהם העקרונות? מה אפשר?וכד' אנו ננסה לבדוק זאת במהלך הסמסטר. דיני עבודה זה תחום אחר,  מי שמשתמש בכלים הרגילים של תאגידים וחוזים מפספס את יכולת הישום של דיני העבודה. אני יכולה לתת דוגמה, בתיק של אירוקה, זהו תיק מאוד חשוב כי הוא עוסק בתחומים מרכזיים, מגיע לקוח ויש לו חוזה עב קרס באנגלית ותרגום לעברית. כתוב בחוזה שאין יחסי עובד מעביד, כתוב שלצורך העסקתו הוא יקים חברה משלו שנקראת קורינה ולא אירוקה מעסיקה אותו אלא יש כאן חברה שנקראת קורינה ולקורינה יש בעל מניות ומנהל והוא נשלח לעבוד באירוקה. כתוב לו שאם הוא יגיש תביעה בבי"ד לעבודה לצורך קבלת תשלומים אז הוא יצטרף לשלם קנס לחברה וגם הוא יצטרך להחזיר את כל מה שהוא קיבל מאירוקה. כתוב שאסור לו להתחרות בחברה במשך שלוש וחצי שנים ועוד כל מיני תניות. אחרי שנגמר הדיון פניתי לעו"ד שכתב את החוזה הזה והוא אמר שעשה את כל הדברים הנכונים כי ככה כותבים בחוזים ובחברות. יש הסכמות, יש בטחונות, ערבויות, שיפוי, פיצוי, אבל דיני עבודה זה מטריה אחרת. היום אני אדבר על דיני חוזים מול דיני עבודה, אני אדבר על ארבעה עקרונות שחשובים בפרשנות של דיני עבודה ואני אדבר על מה נכלל בחוזה עבודה. לא כולל ביבליוגרפיה