תקציר מחקר זה נעשה בקרב עובדי חברת "גלובוס אריזות ומשלוחים בין לאומיים בע"מ" שמועסקים בתחום אריזות היי-טק.
היבטים עיקריים של הבעיה העסקית שעליהם מבוסס המחקר הם:
·         תכנון לקוי של המוצרים ·         תמחור לקוי ·         אי-עמידה בלוחות הזמנים מטרת המחקר היישומית היא לחקור ולתת פתרונות להיבטים הללו ע"י גילוי,ניתוח והבנת טבעם של הגורמים המשפיעים עליהם .החוקר בחר לבחון את מצב הקיים מזווית ראיה של המשתנים-פוליטיקה ארגונית,תקשורת ארגונית ועבודת צוות.
מטרות תיאורטיות באות לידי ביטוי ביצירת קשרי גומלין בין תיאוריות,מודלים,גישות וממצאי מחקרים רבים, שעולם המדע צבר עד היום,דבר שמהווה ערך מוסף לנושא המחקר.
החוקר משתמש בשיטת מחקר כמותנית.לצורך בדיקת קשר בין המשתנים מתקיים מערך מחקר תיאורי.כמו כן בוצעה דגימה לא הסתברותית וככלי המחקר נבחר סקר ע"י חלוקת שאלונים. החוקר ביצע ניתוחים סטטיסטיים (סטטיסטיקה תיאורית והיסקית) של בסיס הנתונים המבוסס על מידע שמתקבל מ52 נבדקים שהשתתפו לצורך אוששת השערות המחקר.
השערות המחקר:
·         קיים קשר בין פוליטיקה ארגונית לבין תקשורת ארגונית –השערה לא אוששה.
·         קיים קשר בין פוליטיקה ארגונית לבין עבודת צוות-השערה אוששה.
·         קיים קשר בין תקשורת ארגונית לבין עבודת צוות-השערה אוששה.
בהתבססות על ממצאי המחקר ניתן לראות תופעת היבטים השונים של פוליטיקה ארגונית בחברה .כמו כן תקשורת ארגונית לא מאפשרת זרימת מידע עדכני ודרוש בזמן הנתון בין הגורמים הרלוונטיים.עבודת צוות- מושג היסוד ארגוני,דורש תהליך שיפור מתמיד.
תוכן העניינים
1.מבוא 1
1 .1 רקע לארגון .. 1
1 .2 רקע לבעיה עסקית -.. 1
1 .3 בעיה עסקית . 2
1 .4 מטרות המחקר –.. 3
1 .4.1 מטרות המחקר תיאורטיות -.. 3
1 .4.2 מטרות המחקר יישומיות — 3
2 . סקירת ספרות 4
2 .1 פוליטיקה ארגונית -… 4
2 .2 תקשורת ארגונית — 7
2 .3 עבודת צוות 11
2 .4 רציונל המחקר –. 15
2 .5 מודל המחקר –… 16
2 .6 השערות המחקר -… 16
2 .7 הגדרות המשתנים -. 16
3 . מתודולוגיה .. 17
3 .1. גישת המחקר –.. 17
3 .2. מערך המחקר –. 17
3 .3. מדגם -… 17
3 .4. כלים — 18
3 .5. ההליך -.. 19
3 .6. שיטת הניתוח –.. 20
4 . ממצאים -.. 21
4 .1. ממצאים סוציו-דמוגראפיים -. 21
4 .2. סטטיסטיקה תיאורית 21
4 .3. סטטיסטיקה היסקית . 22
4 .4 בדיקות נוספות — 23
5. ניתוח ודיון …
5 5.1. השערה מס'1 –..
5 5.2. השערה מס'2 –.. 26
5.3. השערה מס'3 –.. 27
5.4. ממצאים נוספים -… 28
6 . סיכום,מסקנות והמלצות –… 29
6 .1. סיכום -.. 29
6 .2. מסקנות – 30
6 .3. המלצות – 31
6 .4. המלצות למחקר המשך –… 32
6 .5. מגבלות המחקר — 32
7. ביבליוגראפיה 33
נספחים –.. 36
רשימת לוחות לוח מס'1: מדדי מרכז ופיזור –. 21
לוח מס' 2:ריכוז תוצאות של פירסון עבור פוליטיקה ארגונית ותקשורת ארגונית–… 22
לוח מס' 3:ריכוז תוצאות של פירסון עבור פוליטיקה ארגונית ועבודת צוות -. 22
לוח מס' 4:ריכוז תוצאות של של פירסון עבור תקשורת ארגונית לבין עבודת צוות–. 23
לוח מס' 5:מבחן T לבדיקת הבדלים בין בעלי תפקידים בהקשר של פוליטיקה ארגונית… 23
לוח מס' 6:מבחן T לבדיקת הבדלים בין קבוצות גילאים  לגבי של פוליטיקה ארגונית-. 24
לוח מס' 7:מבחן T לבדיקת הבדלים בין בעלי תפקידים לגבי בתקשורת ארגונית–… 24
תרשימים תרשים מס' 1: מבנה ארגוני –… 36